企业文化建设-时代光华2010年浓情巨献.pdfVIP

企业文化建设-时代光华2010年巨献 企业文化建设-时代光华2010年巨献 企企业业文文化化建建设设--时时代代光光华年巨巨献献 第1讲 传统企业文化（一） 第1讲 传统企业文化（一） 第第11讲讲 传传统统企企业业文文化化（（一一）） 【本讲重点】 1.企业管理的层级 2.企业文化的误区 3.文化的定义 4.中国的传统文化 5.中国的饮食文 企业管理的层级 企业管理的层次就像围棋一样分成了九段，下面来一一的讲解。 1.一段至四段 1.一段至四段 11..一一段段至至四四段段 管理的一段到四段，是经验管理、效率管理、成本管理和质量管理。这是建国50多年 以来，中国的企业努力去做的四件事情，但似乎并没有把我们的企业搞好。 2.五段至七段 2.五段至七段 22..五五段段至至七七段段 管理的五段、六段和七段分别是对人的管理，对知识的管理和对创新的管理。这是近 几年来我们才开始关注的领域。 3.八段至九段 3.八段至九段 33..八八段段至至九九段段 管理的最高段级，是八段和九段。八段恰好是文化的管理，九段则是战略的管理。我 们在《企业规范化管理》的课程里面，讲到了一个企业的战略应该如何制定，也讲了整个公 司管理的规范化、流程的优化EPR系统，以及组织的优化等方面。今天把管理的八段,也就 是文化的管理打开，看看它为什么能够成为这么高的一个段级，看看它对企业到底有多大的 作用。 表1-1 企业管理的层级图 企业文化的误区 我们这几年一直关注企业文化建设，但是似乎跟很多管理模式一样，我们在导入的过 程中往往进入了一些误区。这些误区使得很多企业，投入了大量的人力、物力和财力，却没 有达到应有的效果。下面简单地总结一下三个误区。 1.误区一 1.误区一 11..误误区区一一 我们简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动。以为喊出口号，组织一 些社会活动，公司就有了企业文化。 【案例】 有一种活动叫拓展培训，它主要是从文化层面上，来解决企业的团队精神和凝聚力的问题。参加过这 种培训的人会体会到，不管企业平时投入的管理有多少，不管员工之间的矛盾是否激烈，只要进了拓展训 练营，在参加训练的那几天，每个员工都会强烈地感受到团队精神，不分男女老少，不论职位高低，整个 团队都非常团结。但问题是，拓展培训结束后，回到原来的公司，一切都不存在了。因为拓展培训营的环 境是特定的，它适合团队，而每个公司的环境是特定的，它很可能不适合团队。因此，仅仅通过一些活动， 一些口号来解决整个公司的企业文化，是不切合实际的。 2.误区二 2.误区二 22..误误区区二二 不结合自己公司内部的实际情况来培养企业文化，而盲目照搬其它企业的模式。 【案例】 芬兰的诺基亚公司，有一句非常著名的口号—“以人为本”。于是我们中国的很多企业,也开始效仿诺 基亚。大家都打出“以人为本”这样的一个旗号，来作为自己企业文化的内涵。但“以人为本”的内涵到底是 什么？我们往往并不清楚。 我去过一家企业，人力资源部的经理跟我讲：“周老师，我们公司现在正在推行企业文化。” 他说：“以人为本……” 我就问他：“你们公司的企业文化内涵是什么呢？” 正说到以人为本，电话响了。是老板打来的，说话毕恭毕敬：“是，是，我看是，你放心……” 正在接电话时，来了一个下属，有紧急事情要请示：“经理，这个事情你看怎么办？”但是这位经理 不但没有理睬他，反而斥责下属后，继续接听老板的电话。 这家公司虽然借用了别人的口号，但是实质上并没有做到“以人为本”。另外，环境是否合适，企业的 成熟度是否达到了能够以人为本的地步，也影响到企业文化的内涵。 3.误区三 3.误区三 33..误误区区三三 不能够持之以恒。很多企业，往往是在走投无路的情况下，打着变革与创新的旗号， 希望加快企业的变化。但通过变革和