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技能工资调整评定办法 技能工资调整评定办法 技技能能工工资资调调整整评评定定办办法法 1目的 为评定员工技能等级，调整直产员工技能工资，调动员工比、学、赶、帮、 超的工作积极性，特制定本办法 2范围 本次技能工资调整的范围为2010年7月1日前转正的员工 3职责 3.1技能工资调整评定小组职责 技能工资调整评定小组由组长： 组员： ，其职责为： 3.1.1 技能工资调整评定办法的拟订与修订； 3.1.2 对技能工资调整评定过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚； 3.1.3 最终技能工资调整评定结果的审批； 3.1.4 员工申诉的处理。 3.2管理部负责统计评定员工劳动纪律，员工安全生产情况。 3.3制造部负责统计评定员工工作表现。 3.4质量保证室负责统计评定员工质量事故和质量投诉情况。 3.5设备室负责统计评定员工设备使用情况。 3.6各部门所负责统计数据的时间范围为2010年6月1日—2010年11月30日。 4管理要求 4.1评定原则 4.1.1公平原则 4.1.2公开原则 4.1.3公正原则 4.2评定的维度 本次员工技能工资调整评定从员工工作表现，劳动纪律、安全、质量四个维度进 行考核，根据考核结果进行技能工资调整。 4.3评定要求 4.3.1安全问题 4.3.1.1公司规定：安全事故费用1000元以下的为一般安全事故；安全事故费 用1000元—2000元的为部门级安全事故；安全事故费用2000元以上的为公司 级安全事故。 4.3.1.21考核期内安全事故累计金额达到公司级安全事故的，技能工资降低二 级； 4.3.1.3考核期内安全事故累计金额达到部门级安全事故的，技能工资降低一 级； 4.3.1.4考核期内安全事故累计金额达到一般级安全事故的，技能工资不予调 整； 4.3.2质量问题 4.3.2.1考核期内出现公司级质量事故的责任人，技能工资降低二级； 4.3.2.2考核期内出现部门级质量事故的责任人，技能工资降低一级； 4.3.2.3考核期内出现一般质量事故的责任人，技能工资不予调整； 4.3.3劳动纪律 4.3.3.1考核期内平均出勤率低于95%的员工，技能工资不予增长； 4.3.3.2考核期内旷工1天以上的员工，技能工资不予增长； 4.3.4工作表现 工作表现评价，通过各岗位直接领导对直产员工评价表打分进行，得分在 80分以下的员工技能工资不予增长，得分在80-90的应予以技能工资增长一级， 得分90以上的应予以技能工资增长二级（附件一：直产员工评价表） 4.3.5设备问题 出现设备安全事故的，技能工资不予调整。 4.4评定时间安排 4.4.1各相关部门数据统计表应与12月10 日前交予管理部。 4.4.2管理部应在12月18日前根据安全、劳动纪律、质量统计情况筛选参与技 能工资调整评定的人员名单。 4.4.3制造部应在12月25日前对参与评定的人员进行评价填写直产员工评价 表。 4.4.4管理部应在12月28日前将评定统计的结果上交技能工资调整评定小组做 最终评定。 4.4.5技能工资调整评定结果应于12月30日前予以公示 4.4.6技能工资调整评定最终结果应于2011年1月5日前反馈至财务部，新技 能工资于2011年1月1日起执行。 4.5公示反馈、投诉与修改 技能工资调整评定结果公示5天，管理部接受在此期间的反馈、投诉，并将 相关问题反馈至技能工资调整评定小组作最后评定，并将处理结果反馈给投诉 人。 附件一 直产员工评价表（工作表现） 工段 姓名： 岗位: 评价项目 评分标准 评分标杆分值 评分 操作技能非常熟练 25 操作技能（25 操作技能比较熟练 20 分） 操作技能熟练程度一般