银行人力资源管理论文：银行业上市公司员工教育水平对薪酬及业绩的影响.docVIP

银行人力资源管理论文： 银行业上市公司员工教育水平对薪酬及业绩的影响 摘要:量化管理是现代企业制度的第一特征,对人力资源也是如此。本文选取银行业上市公司为分析对象,对企业人力资源质量和效用进行了分析。首先分析归纳了员工的综合教育水平对其薪酬及企业业绩的影响,进而用Pearson相关系数分析法进行了相关度分析。 关键词:综合教育系数;薪酬;业绩;相关系数 人力资源作为企业重要的资产,在现代企业运营中发挥着重要的作用。在人力资源领域的方方面面,专家学者们进行了大量的理论和实践研究,提出了各种人力资源会计及资本理论等诸多观点。然而,由于人力资源本身在价值形成、作用周期、作用规律等诸多要素方面具有异于物质资产的特性,迄今为止,还没有具有可操作性的量化办法,从而无法将人力资源的价值真正在会计报表中体现。 在我国的上市公司中,取而代之的作法是,在企业年度报告中进行表外披露,较为常见的是按员工的学历结构构成来反映企业人力资源的数量和质量状况。 本文试着对这些企业年报中披露的人力资源定性信息用量化分析方法来进行分析,研究一下企业人力资源的教育状况、收入水平及其与企业业绩之间的关系。 一、总体分析 本文选取银行业上市公司作为研究对象,因为银行业的上市公司基本上都是在全国范围内开展业务,员工来自全国各地,这样就大体上抵消了地区间收入差异因素的影响。同时,银行业上市公司都拥有较大规模,在超大样本容量下可