奇美公司员工手册.docVIP

录用程序 面试程序 初试：总经理办公室进行初试简历审核，初试合格者2个工作日内电话通知复试。 复试：各部门按照各自要求进行专业考核，合格者2个工作日内进行电话通知录用。 财务、行政及中层岗位，均由总经理进行最后复试确认，合格者2个工作日内电话通知录用。 入职手续 入职报到时，您必须出示以下有效证件原件并留存复印件： 彩色一寸照片2张； 身份证； 学历证、学位证或学历证明； 资格证书或职称证书； 填写个人履历表； 办理考勤、工作服、工作牌； 领取办公用品及其他相关资料，以及物料用品、工具等并办理签字手续； 部门工作安排 到录用部门负责人处报到，接受工作安排，并与部门负责人指定的员工见面，该员工会向您介绍工作基本情况和解答部分疑问。 试用 为帮助新员工更好的适应奇美的环境、更快的融入奇美的大家庭，每一位新加入我们的新员工，都会得到一名专属的老伙伴的辅导。该员工为公司的资深职员，将帮助您接受在职培训、熟悉与工作有关的事务。 职责分配 新员工：配合总经理办公室工作，通过培训、实践及主动沟通，快速适应公司工作环境和工作内容；并对辅导人员指导工作向总经理办公室进行反馈。 部门经理：指导并跟踪新员工的工作；定期对新员工的工作情况进行考核。报总经理办公室及总经理。 总经理办公室：在试用期内负责安排新员工工作以及新员工管理与日常事务，对新员工进行月度考评，内容包括业绩、综合素质、对公司的了解状况等3个方面。（依据公司绩效考核制度） 试用期限 试用期为一个月。 在试用期间，您需尽快融入到奇美的团队中，充分展示您的才干。在试用期内，如果认为公司对您不合适，您可以随时提出辞职；同时，如果您的工作无法达到公司的要求，公司也会及时终止与您的合作。（新员工在试用期内，达到或超出公司规定的可直接转正，享受正式员工的待遇） 注：新员工试用期间工作不满15日辞职，不予发放工资。 转正录用 转正录用考核：由总经理办公室部门与总经理负责对每一位新员工进行转正考核。全部考核均通过者方可正式录用，考核不合格者将予以辞退。（考试日期为每周六下午，每周一项，考试通过后自动进入下一项考试）。 考试程序为： 公司企业文化与管理； 公司整体业务考试； 相关职位工作熟练度考试 阶段性任务考试； 员工整体素质考核 完成入职培训的全部内容并考核通过后，总经理办公室部门会及时提醒您填写、提交转正申请，执行转正审批流程。审批通过后，完成入职宣言后（在公司早会举行）你就成为公司的正式职员了。 如果在试用期内请假，职员的转正时间将被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 辞职 职员如需辞职，应提前30日以书面形式通知公司并经直管领导同意；如未提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任。如未经批准擅自离职的，公司将扣除所有的奖金及工资。 离职手续 与公司解除或终止劳动合同时，您需完成：工作交接，离职手续，工作移交，客户资源移交，财务清算和办公用品上缴等相关工作后方可正式离职。 工作物品交接：交还所有公司文件资料、办公设备及其他公物；一般由部门经理交接。 工作内容交接：向部门经理或由部门经理指定的同事交接工作事项（业务部需注明合作客户明细和未回款客户明细）。 报销公司账目，归还借款。 电脑软硬件的检查。 工作牌等物品移交给总经理办公室。 未按公司规定走完离职流程而擅自离开工作岗位的，公司将按矿工处理。 未到劳动合同年限而违约离职的，须赔偿全部上岗培训费。 重要岗位管理人员离职需提前1个月上交书面离职申请。 离职面谈 离职前公司可根据职员意愿安排上司或总经理办公室进行离职面谈，听取职员意见。 公司相关制度 考勤制度 工作时间 公司正常工作日时间为 5月1日—10月1日，AM8:30—12:00，PM14:00—18:00； 10月1日—5月1 日，AM9:00—12:00，PM13:30—17:00. 考勤方式 公司实行指纹记录考勤。所有员工必须严格按照上下班时间录入指纹。 外出工作考勤：必须通过总经理办公室同意，事后补填未打卡记录表方可。其他未打卡一律按旷工处理。 职业行为禁区 所有员工上下班严格按照时间刷指纹，不得无故旷工、迟到。 上班期间必须着工装，不得进行任何与工作无关的事情。 保持良好的卫生习惯，保持优美的办公环境。 服从上司安排，不得顶撞上司。 财务制度 当月的费用当月报账，下月不报。报销每月电话费用时必须有经手人签字并经总经理确认，总经理未签字财务不予报销任何费用（每月报账日为15号，1号两天，特殊情况除外）。 月末最后一天为报账时间，报销相关费用。 报账时需持有正规的发票，没有正规发票需填写证明单。正规机打发票不允许手改。 因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后3天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款