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浅析国有企业基层项目部如何加强和改进党建工作 　　摘 要：目前，以项目部为依托而建立起的基层党组织是国有建筑类企业开展党建管理的基本模式，这种矩阵制管理模式保证了上级党委的方针路线向基层有延伸，在企业中具有十分重要的地位和作用。 　　关键词：国有企业； 基层项目部； 党建 　　基层党组织是基层项目部施工一线的指挥中枢、经济效益的源头、锻造人才的熔炉、党建活动落地的载体。在这种模式下，基层党组织如何适应工程施工的管理特点，扎实有效开展党建工作，如何围绕施工生产的工作重心，更好的发挥党支部的组织监督作用和战斗堡垒作用，已经成为施工企业党建工作亟待解决的问题。 　　一、深入加强基层党建工作意义重大 　　党支部是党的基层组织，肩负着上传下达、组织协调、团结员工队伍，把党的方针、政策落实到基层每一名党员的重要责任。项目部处在公司实施转型升级战略的最前沿，是公司推行发展思路的具体组织者和实施者。因此，切实加强和改进党支部建设，充分发挥其在公司转型升级、提质增效、复兴发展中的战斗堡垒作用，是新时期公司党建工作开展的核心环节和重要内容，具有十分重大的意义。 　　1.强化党建工作，是强化项目管理的内在需求 　　当前项目管理面临三个方面的问题： 　　一是参与项目施工的人员来自五湖四海，以项目部为单位的职工队伍需要深入细致的开展思想政治工作、统一思想、化解矛盾、助推大干热潮。 　　二是强化工程进度、安全、质量、生产经营工作的管理，需要党组织通过党内“创先争优”、创建“六杯一岗”等活动，发挥群众性技术创新和群众性积极生产的作用。 　　三是在面对项目生产的急、难、险、重任务时，需要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 　　围绕工程的进度、质量、安全、经营的各项工作，既是项目管理的重要内容，也是党支部党建工作的出发点和落脚点。 　　2.强化党建工作，是发挥政治领导作用的保证 　　只有抓好了党支部的党建和思想政治工作，项目部才能在管理上找准方向，抓住重点。求项目管理求实效有创新之真，务工程进度、安全、质量、效益、员工发展之实，求真务实方显党支部政治领导有作为的核心地位。党支部加强党建，也必须以施工生产为依托，“同规划、同部署、同推进、同检查、同考核”，重点提高党支部的辐射影响能力和党员的模范带头能力，这些都需要党员干部先学先行、率先垂范，以点带面，提高员工的素质和业务水平，推动企业发展。 　　3.强化党建工作，是落实公司工作主线的基础 　　项目部既是指挥生产的第一线和经济效益的源头，也是职工赖以生存的落脚点和归宿。强化基层党建工作的“五同步”，重点在于党支部的活动必须紧紧围绕 “经营、履约、创效”的工作主线，发挥党支部的引领作用，体现在每个项目、每位员工的身体力行、共同信仰和共同追求中。 　　二、基层党建工作的现状和薄弱环节 　　项目法施工的管理模式已经实施多年，依托项目部成立的基层党建工作也得到了重视，积累了一定的党建理论和工作成果，但也存在一些不容忽视的问题： 　　1.党建活动定位不准 　　随着经济效益最大化和员工追求经济利益意识的增强，各项经济技术指标和员工的自身价值考核成为主流，企业党建工作、思想政治教育和精神文明活动的吸引力和员工参与积极性呈下降趋势。 　　2.党建尺度把握不准 　　因项目部以施工生产为主，党支部对党建工作的深度和广度把握不准，过少的开展党建活动，发挥不了党支部应有的“引领”作用，过多的开展党建活动又怕“越位”，影响团结，忽视生产。这些问题的存在，影响了党的方针政策向基层的延伸，党组织的核心引领和监督作用难以发挥，造成了一些项目管理混乱、经营亏损。因而必须采取有力措施，确立党支部在基层项目部的政治核心位置，从根本上扭转开展基层党建工作的薄弱状况。 　　3.党员意识提升不够 　　一是思想政治观念转变不够，自开展“两学一做”学习教育以来项目部全面从严治党新常态已经形成，但是还存在一些党员干部和普通党员思想观念转变不到位、不彻底，出现了知识恐慌、本领恐慌、办法恐慌和精神恐慌等问题，工作思路、办法措施难以适应公司改革升级及项目部升级发展新形势下的工作需要，怕出问题、怕担责任，工作放不开手脚，谨慎有余，而大胆工作不够，先锋模范作用发挥不明显，党性修养滑坡，宗旨意识有待加强。 　　三、以项目管理为中心加强党建工作 　　党建与思想政治工作作为国有企业的发展优势，必须坚持融入转型升级这种工作中心，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，打造升级版党建工作，认准形势任务、找准切入点，坚持以问题为导向，引领思想升级、管理升级、制度升级、创新升级，助力基层项目不断提升运行品质，才能彰显作为，实现项目部提质增效的最终目的。 　　1.狠抓政治学习，打造战斗堡垒 　　不断强化党建工作，以政治理论学习为