台中商业银行性骚扰防治申请及调查处理要点-台中银行.pdfVIP

附 M1036-01 件 一 台中商業銀行性騷擾防治申訴及調查處理要點 97.4.30中人事字第 09707004924號函頒布 97.5.22中人事字第 09707006055號函修正 106.6.8中人事字第 1060009873號函修正 一、台中商業銀行（以下簡稱本行）為防治性騷擾及保護被害人之權益， 依性騷擾防治法第七條第一項、第二項規定，訂定本要點。 二、本要點所稱性侵害，係指性侵害犯罪防治法第二條所定之犯罪。 本要點所稱性騷擾係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與 性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： (一) 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教 育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 (二) 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧 視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人 心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓 練、服務、計劃、活動或正常生活之進行。 三、本要點適用於本行所屬員工應適用性騷擾防治法之性侵害及性騷擾行 為，但性侵害、性騷擾行為應適用性別工作平等法或性別平等教育法 處理者，不適用本要點。 四、本行應防治性侵害及性騷擾行為之發生，建立友善的工作環境，消除 工作環境內源自於性或性別的敵意因素，以保護員工不受性侵害及性 騷擾之威脅。 五、本行每年定期舉辦或鼓勵人員參與性侵害及性騷擾防治相關教育訓練 ，並於員工在職訓練或工作坊中，合理規劃兩性平權及性騷擾防治相 關課程。參加者將給予公差登記及經費補助。 六、本行受理性騷擾申訴之管道如下： 專線電話： (04)2223-5112 人力資源部 專線傳真： (04)2221-2891 電子信箱： personnel@.tw 本行受理性騷擾申訴後，將指定專責處理人員協調處理。 七、本行於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，採取立即且有效之糾正及補 救措施，並注意下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。 第 1頁 共4頁 附 M1036-01 件 一 （三）對行為人之懲處。 （四）其他防治及改善措施。 八、本行為受理性騷擾申訴及調查案件，設置「性騷擾申訴調查委員會」， 性騷擾申訴調查委員會置主任委員一名，並為會議主席，主席因故無 法主持會議者，得另指定其他委員代理之；調查單位成員有2 人以上 者，其女性代表比率不得低於二分之一，並得視需要聘請專家學者擔 任調查單位委員。 性騷擾申訴調查委員會之調查，得通知當事