《心理测评在人力资源管理中的应用实务》.pdfVIP

《心理测评在人力资源管 《心理测评在人力资源管 《《心心理理测测评评在在人人力力资资源源管管 理中的应用实务》 理中的应用实务》 理理中中的的应应用用实实务务》》 1 目录 目录 目目录录 第一章 概述 第一节 广义的测评概念 第二节 心理测评在企业人力资源管理中的应用 第二章 人力资源测评的基本心理学原理 第一节 个体差异理论 第二节 社会知觉理论 第三节 角色理论 第四节 公平理论 第五节 期望理论 第六节 学习理论 第七节 强化理论 第三章 员工心理测评的技术与方法 第一节 心理测评的特点与分类 第二节 重要的技术指标 第三节 量表的编制与选择 第四节 心理测试的实施要领 第五节 功效评鉴 第四章 核心心理素质的测评工具与测评技术 第一节 素质理论 第二节 心理素质的测评 第五章 员工行为风格及个性测评的理论与技术 第一节 个性理论 2 第二节 个体行为风格及个性测评工具介绍 第六章 职业适应性测评工具与测评技术 第一节 职业生涯理论 第二节 职业选择 第三节 职业开发 第四节 职业测评 第七章 领导力测评的理论与技术 第一节 领袖理论 第二节 有效领导理论 第三节 领导者的修养与领导艺术 第四节 领导力测评工具介绍 第五节 团体凝聚力的测评 3 序 1996 年的秋天，我在华东师大为大三的学生开设了一门公共选修课《企业 教育培训体系的策划与设计》。没有想到的是，这门课程引起了同学热情的学习 兴趣，在课堂中常常还会出现因选修这门课程的同学的热情介绍而前来旁听的学 生。 同时，因为需要为这门课程准备更充实、翔实的第一手材料，我开始常常接 受一些中大型企业经营者的邀请，为他们设计企业内部的教育培训系统，进而为 他们的中高层管理干部作人力资源方面系列的培训。在这些人事管理培训工作 中，随着我与这些企业管理者之间思维默契程度的加深，我们常常探讨在人事管 理中一个至关重要却又十分棘手的问题：如何对员工进行科学的考核，如何比较 准确地选拔人材？在这几年里，我开始汇聚一匹同仁和专家，对这些课题进行了 一些研究，围绕“职业适应性指导、综合心理素质测评、行为风格及个性品质测 评、职业成就潜质测评和团队内聚力”五个方面的范畴，制作了一套《企业人力 资源管理专用心理测评软件大全》，其中包括了四十套信度和效度都比较高的心 理测试量表，以协助人事管理干部能够用更精确和科学的手段来进行人材考评。 本书就是针对这四十套测评量表所进行的理论研讨。 在本书的写作和人事测评项目的研究过程中，上海大学国际工商与管理学院 的姜立杰博士负责了各章节理论框架的设计与前期文字的撰写，中国银行上海市 分行的顾 女士在本书的写作过程中也参与了大量的资料收集、文字润饰等具体 工作，我则负责全书的统稿和二稿的文字撰写工作。 多年来，有师大太多的领导和同事对我的工作给予了支持和协助，有许多企 业家和人事管理干部对我的工作给予了相当大的信任和理解，有家人给予我无尽 的爱与包容。在此，衷心地向他们表示深深的感激之情！ 本书在写作的过程中，因为水平有限，时间较仓促，难免有许多错误和疏漏 之处，敬请各位读者谅解和指正！ 唐思群 二零零二年五月十五日于华东师大 4 第一章