原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
XX集团公司绩效考核手册（全套）
XX集团公司绩效考核手册
XX集团公司绩效考核手册
XXXX集集团团公公司司绩绩效效考考核核手手册册
目 录
第一章 总则 1
1．1绩效考核意义1
1．2绩效考核原则1
1．3绩效考核周期1
1．4薪酬绩效委员会2
1．5绩效考核人2
1．6被考核人3
1．7适用范围3
第二章 绩效考核内容 4
2．1绩效考核体系综述4
2．2绩效考核指标5
第三章 绩效考核体系细分 6
第一节 个人绩效考核6
3．1业绩考核6
3．1．1总述6
3．1．2KPI 考核6
3．1．3非KPI 工作完成情况考核8
3.1.4 KPI 与非KPI 工作完成情况之间权重的分配8
3．2能力考核9
3．2．1总述9
3．2．2能力考核方式9
3．3态度考核9
3．3．1总述9
3．3．2员工岗位工作态度考核细分10
3．3．3高层岗位工作态度考核10
3．4工作业绩、工作能力、工作态度权重分配11
第二节 非个人绩效考核13
3。5部门评议13
3．5．1综述13
3．5．2部门评议与个人绩效考核挂钩（不包括高层管理人员）13
3．6 高层评议15
3．6．1 综述：15
3．6．2 高管评议与高管个人绩效考核挂钩15
第四章 绩效考核实施 17
4．1绩效考核人培训17
4．2绩效考核实施过程18
4．2．1季度绩效考核工作实施18
4．2．2年度绩效考核工作实施19
4.3绩效考核偏差的避免21
第五章 绩效考核结果运用 22
5．1员工薪酬调整22
5．2员工职位变动22
5．3员工培训23
5．4纪律处分23
第六章 绩效考核制度修订 24
6．1绩效考核修订内容24
6．2绩效考核修订程序24
第七章 绩效考核文件使用与保存 26
7．1绩效考核文件保存格式26
7．2绩效考核文件分类编号26
7．3绩效考核文件保存方法26
7．4绩效考核文件查阅权限27
第八章 绩效考核申诉 28
8．1申诉条件28
8．2申诉形式28
8．3申诉处理28
第九章 附则 30
附表1 ：绩效考核指标修订提案 31
附表2：绩效考核申诉表 32
附图1：季度考核流程示意图 33
附图2：年度考核流程示意图 34
附图3：年度绩效考核内容结构图 35
文档评论（0）