教学课件PPT要素费用的核算.ppt

二、固定资产折旧费用的分配 借： 制造费用 生产成本—辅助生产成本 管理费用 销售费用 贷：累计折旧 第六节 利息支出、税金和其他支出的核算 一、利息支出的核算 （一）利息支出概述 计入期间费用的利息支出是“财务费用”的一个细目，利息支出一般按季结算支付，但要按月计算。 （二）利息支出的核算 短期借款的利息一般是按季结算支付。 按照权责发生制原则，可以采用预提利息费用的办法分月按计划预提，季末实际支付时冲减预提费用，实际支付的利息费用与预提利息费用的差额，调整计入季末月份的财务费用。如果利息费用数额不大，为了简化核算也可以不采用预提利息费用的办法，而应将季末实际支付的利息全部计入当月的财务费用。 长期借款费用一般是每年计算一次应付利息，到期一次还本付息。 二、税金的核算 范围：房产税、车船使用税、土地使用税和印花税等。 如果印花税是一次购买，分期使用，且金额较大，或者一次交纳印花税额较大需要分配的，可以作为待摊费用处理。 三、其他支出的核算 指上述各项费用以外的其他费用支出，包括修理费、差旅费、邮电费、保险费、劳动保护费、运输费、办公费、水电费、技术转让费、业务招待费等。 3.五五摊销法 优点：能对在用低值易耗品实行价值监督；各月成本、费用负担比较合理 缺点：核算工作量较大 适用：各月领用和报废比较均衡，各月摊销额相差不多的低值易耗品。 借：生产成本 —基本生产成本 —辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：原材料 四、材料费用分配的账务处理 第三节 外购动力费用分配的核算 一、外购动力费用的核算范围 外购动力费用是指企业从外部单位购入的电力、蒸汽、热力等所支付的费用，本企业自产的动力不包括在内 二、外购动力费用分配 1.如果有仪表记录，根据仪表记录的实耗数与单价进行计算分配 2.没有仪表计量，需采用一定的分配标准进行分配。 通常采用的分配标准有生产工时比例、机器马力时数、定额消耗量比例等。 动力费用 生活耗用外购动力费用总额 分配率 分配标准之和 ＝ 【例】长江公司200×年6月耗电合计67 125度，金额26 850元，每度电0.4元。直接用于产品生产耗电42 750度，金额17 100元，没有分产品安装电表，规定按机器工时分配。甲产品机器工时为5 550小时，乙产品机器工时为3 000小时。 三、外购动力费用分配的账务处理 借：生产成本 —基本生产成本 —辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付账款（银行存款） 工资总额的组成 奖金 计件工资 津贴和补贴 加班加点工资 计时工资 特殊情况下 支付的工资 一、工资总额的构成 第四节 工资费用的分配 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬 (1)对已做工作按计时工资标准支付的工资 (2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资 (3)新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费） (4)运动员体育津贴 1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、 超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批 准的定额和计件单价支付给个人的工资 2.按工作任务包干方法支付给个人的工资 3.按营业额提成或利润提成办法支付给 个人的工资 计件工资:指对已做 作按计件单价支付的劳动报酬。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 生产奖 劳动竞赛奖 节约奖 节约奖 机关、事业单位的奖励工资 其他奖金 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资 特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。 二、工资费用的原始记录 （一）考勤记录 1.考勤簿 2.考勤卡 （二）产量和工时记录 1.工作通知单（工票） 2.工序进程单（加工路线单） 3.工作班产量记录（工作班报告） 三、工资费用的计