建设集团有限公司安全教育与培训制度.docx

安全生产人人有责安全教育与培训制度云南巨和建设集团有限公司安全教育与培训制度本体系的成功实施，有赖于施工现场的全体施工人员的参与，需要他（她）们具有良好的安全意识和安全生产知识。公司和项目部要提供教育和培训的我条件，让各层次人员都有受安全教育和培训的机会，提高安全生产知识，有效地实施安全保证体系，确认安全生产。一、培训方式按公司ISO质量管理体系中《人力资源控制程序》规定，对员工的培训采取“外培”和“内培”（内培又分新工人三级安全教育，待、转、换岗人员重新上岗培训，经常性安全教育）两种方式。“外培”是由国家颁证资格的单位对公司（含项目部）内相关岗位员工的培训。培训须计划进行，程序按《人力资源控制程序》执行。二、教育和培训内容及对象1、按员工岗位等级和层次以及工作性质分别进行培训。管理人员的重点培训内容是安全生产意识和安全管理水平，操作工作的重点培训内容是遵章守纪，操作技能、自我保护和提高防范事故的能力。2、外培对象：专职安全员、特殊工种（电工、焊工、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业、爆破作业、机动车驾驶员、架子工）和按上级部门要求受教育的各级管理人员。3、内培对象：相关的各级很管理人员、项目站所有的施工人员。4、项目经理和安全管理人员的安全生产培训。上述人员除满足上级部门规定的培训外，公司还每年一次组织内部培训，其主要培训内容有：（1）安全生产的重大意义；（2）国家有关安全生产的方针、政策、规定；（3）安全生产保证体系标准、生产责任制；（4）施工生产的工艺流程和主要危险因素，以及预防重大伤亡事故的主要措施；（5）地区、行业特点以及应吸取的事故培训：（6）编制、审查安全保证计划，安全技术措施计划以及施工组织设计的安全技术措施的基本知识；（7）本公司有关安全生产、文明施工的规章制度、安全纪律以及保护措施；（8）对发生重大伤亡事故和急性中毒事故、应如何保护现场和处理的程序等知识。6、新工人三级安全教育主要内容对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。7、公司级（1）劳动保护的意义和任务的一般教育；（2）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；（3）本公司的安全规章制度等。8、项目部级（1）安全生产一般规定；（2）施工现场安全管理制度；（3）安全生产纪律和文明施工要求；（4）本项目工程的环境、特点以及可能存在不安全因素部位或工序所必须注意的事项等。9、班组级（1）本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及防护设备的性能和作用；（2）本工种安全操作规程；（3）班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律；（4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求等。10、经常性安全教育（1）在做好上述培训和安全教育工作的同时，还必须把经常性安全教育贯穿于施工全过程，项目部根据受教育对象的不同特点，采取多种方法进行，其主要内容有:A、安全生产基本知识宣传；B、施工现场每半月定期安全日活动；C、班组每天的三上岗（上岗交底、上岗检查、上岗记录）和讲评（安全讲评）活动。三、教育和培训时间与要求根据国家建设部“建设建教【1997】83号文”印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求：1、公司法人代表、项目经理每年不少于30学时。2、专职管理和技术人员每年不少于40学时。3、其他管理和技术人员每年不少于20学时。4、特殊工种每年不少于20学时。5、其他职工每年不少于15学时。6、待、转换岗人员重新上岗培训，每一次不少于20学时。7、新工人的公司、项目部、班组三级教育时间分别不少于15学时、20学时。