卫生院医教科绩效考核细则.doc

过船卫生院医教科绩效考核细则 一工作态度项目 工作态度：包括考勤、考德、廉洁等方面 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 工作态度(包括考勤、考德、廉洁) 共30分 1 严格执行作息时间 （5分） 迟到、早退一次扣0.5分，旷工一次扣10分，不服从科室调度一次扣2分；一个月累计迟到、早退达到5次和以上者扣5分，一个月事假累计大于5天，病假大于7天，扣当月50%的奖励性绩效工资。 2 坚守工作岗位（5分） 上班脱岗、串岗、干与本职工作无关的事，每次扣0.5分，一个月累计以上情况共达10次者扣当月50%的奖励性绩效工资；遭到投诉的一次扣3分，产生严重后果的承担相应的责任。 3 仪表端庄（4分） 上班期间仪表端正，不穿拖鞋，佩戴胸卡，发现做不到一次扣0.5分。 4 廉洁行医（5分） 受收红包、回扣一次扣2分，出具虚假证明一次扣2分，利用职务之便以权谋私利一次扣3分，私自收费一次扣100分。 5 业务学习（5分） 不参加学习者每次扣2分，不参加考试者每次扣3分，年终考核部合格者扣5分。 6 遵守法规及医院制度（6分） 不服从医院领导一次扣3分,出现私自收费、胎儿性别鉴定和医疗事故一次扣100分,并承担相应法律责任. 二工作业绩项目 工作业绩包括：工作数量、工作质量、服务质量等方面 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 外科门诊、 口腔科、眼耳鼻喉科（70分） 1 工作数量和医疗业务收入：不低于前三年平均值85%（25分） 辅助检查及诊疗收入每降1%,扣1分；增加1%则加0.5分，上限为10分。每年外科需收50个住院病人，口腔科和五官科各收住5人次，每少收一个扣1分。（其中口腔科门诊人次不低于门诊部所有科室平均就诊人次的80%，每低1%扣0.5分）。 2 医疗文件书写合格（10分） 每个月抽20-50份处方，不合格处方每张扣0.5分，门诊病历每本不合格扣0.5分，辅助检查申请单每张不合格扣0.5分，扣完为止。 3 合理使用抗菌药物（10分） 抽50张处方，抗菌药物使用率每高1%扣0.5分，抗菌药物二联率不超过20%，每超1%扣0.5分，超范围或不合理使用抗菌药物每次扣2分，扣完为止。， 4 “三合理”(5分) 每发现一项不合理扣1分。 5 严格执行院内感染管理制度(10分) 室内脏乱差一次扣1分,不认真消毒一次扣1分,未严格执行无菌操作每项扣1分,医疗废弃物处置不当每次扣1分. 6 执行诊疗技术操作规范、无医疗差错事故和纠纷发生(10分) 发生一次不规范操作扣5分，发生一次差错事故、纠纷扣5分,医患沟通不及时每次扣1分. 内科和儿科门诊（70分） 1工作数量和医疗业务收入：不低于前三年平均值得85%（25分 门诊人次、辅助检查及诊疗收入每降1%,扣1分；增加1%则加0.5分，上限为10分，每年内科需收60个住院病人，儿科收12个病人。每少收一个扣1分。 2 医疗文件书写合格（10分） 每个月抽20-50份处方，不合格处方每张扣0.5分，门诊病历每本不合格扣0.5分，辅助检查申请单每张不合格扣0.5分，扣完为止。 3合理使用抗菌药物（10分） 抽50张处方，抗菌药物使用率每高1%扣0.5分，扣完为止，抗菌药物二联率不超过20%，每超1%扣0.5分，超范围或不合理使用抗菌药物每次扣2分。 4“三合理”(5分) 每发现一项不合理扣1分。 5 协助相关科室做好体检工作 (5分) 不配合体检工作，每次扣5分。 6执行诊疗技术操作规范、无医疗差错事故和纠纷发生 (10分) 发生一次不规范操作扣5分、发生一次差错事故、纠纷扣5分,医患沟通不及时每次扣1分. 7 门诊日志和传染病报卡（5分） 传染病未报卡一次扣1分，造成传染病疫情播散以及被市局批评的扣10分。 妇产科及B超室（70分） 1工作数量和医疗业务收入：不低于前三年平均值得85%（25分） 门诊人次、辅助检查及诊疗收入每降1%,扣1分；增加1%则加0.5分，上限为10分，全年完成住院50人次，每少一人扣1分。 2医疗文件书写合格（10分） 每个月抽20-50份处方，不合格处方每张扣0.5分，门诊病历每本不合格扣0.5分，扣完为止，辅助检查申请单每张不合格扣0.5分。 3合理使用抗菌药物（10分） 抽50张处方，抗菌药物使用率每高1%扣0.5分，扣完为止，抗菌药物二联率不超过20%，每超1%扣0.5分，超范围或不合理使用抗菌药物每次扣2分。 4“三合理”(5分) 每发现一项不合理扣1分。 5协助相关科室做好体检工作(5分) 不配合