学生会办公室招新策划书.docVIP

建筑工程学院学生会 办公室招新策划书 2013.9.23 金秋九院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的13届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！为了充分挖掘我校综合素质较强的人才，在建筑工程学院学生会全体部门招才纳新之际，学生会办公室身为学生会的一部分，本着“全心全意为学生服务”宗旨吸收新鲜血液，保证学生会办公室工作的井然有序进行！ 一、招新目的及意义： 1.学生会办公室是一个枢纽性的团体组织，其工作的性质与目的都是为了更好地服务于建工学院的学子，为同学们带来方便以及给予同学们力所能及的帮助，我们会在每个新学年里，在新生到来之际，积极对外招募并吸纳新的人才，为了明天更好地广大学生服务！ 2.同时为了保证建工学院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面同学。 二、招新要求： 1.招新对象：2013级全体新生 2.招新要求： 1）承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度； 2）思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳； 3）首先保证招新的对象拥有学办日常工作最基本的条件，确保招新成员思想道德良好，吃苦耐劳，拥有良好的交际能力以及能够平衡学习与工作的关系。 4）熟练的运用电脑word、excel、ppt等office软件。 5）有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力； 6）学习刻苦认真，成绩良好，能起到一定的模范带头作用； 7）具有一定的创新能力； 8）具有团队合作精神，能以集体的利益为重，能够积极主动向组织靠拢。 三、招新人数： 应该8人，其中2人负责做表格，2人负责通知，2人负责写简报，1人负责财务，1人负责周计划汇总 当然，不管负责什么都得履行本职工作。新招成员对学生会办公室有一定的认同感，并创建一个学办成员在生活、工作上团结互助，更好地完成学办工作，在学习上互助的同时有相互竞争的氛围，实现共同进步的目的。 四、招新时间及地点： 时间：待定 地点：待定 五、招新内容： 1.办公室迎新宣传； 2.办公室招新统一报名； 3.办公室知识考核，及办公室招新初选； 4.办公室招新复式； 5.新成员确定。 六、招新具体流程： （一）前期宣传 1、具体流程（1）成立招新小组（2012届的学生会办公室成员）制作两张显眼且有学办特色的海报，在对招新地点进行踩选后，粘贴海报，利用海报的形式告知新生学生会办公室招新的信息； 2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化；（2）在指定的招新地点张贴海报。 3、其他可行性措施如果情况允许（例如学生会人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。 (二)报名面试阶段 1.招新形式：笔试、面试 第一轮 口述自我介绍（若干选20人，视情况而定） 考查内容：面试者的态度、表达能力、应变能力和素质修养 1 先让面试者在外面有序等候（在此过程中开始审核面试者的素质修养）。 2让面试者开始2~3分钟的自我介绍（此阶段中考查其态度是否诚恳，表达是否流畅） 3 面试者自我介绍完毕，面试官可以对其进行即兴提问，问题掌握在3至5题即可。（此阶段考察面试者的应变能力和胆识） 注：参与本部门面试者人数可能会略少于其他部门，我们可以根据时间的安排，就面试者所写的简历内容进行适当的提问题，以考察面试者的应变能力。 第二轮 直观面试（20选8人） 考察内容：面试者的综合能力、素质、态度和自信心 1 安排进入第三轮面试者在教室外有序等候面试。 2 本轮每人面试时间大约为5分钟，其中，2分钟为自我介绍，1分钟为工作展望，2分钟为提问时间。（此轮可考察挑选一些技有所长的人员以方便部门以后活动所需） 3 根据面试者的语言行为举止考察其的心理素质及综合能力。 （三）招新所需物资： 本部门招新所需物资：评分表格