【精选】1以贯彻实施《劳动合同法》为契机着力推进工资集体协商——对南京市积极推进工资集体协商情况的调查与思考1以贯彻实施《劳动合同法》为契机着力推进工资集体协商——对南京市积极推进工资集体协商情况的调查与思考.pdf

第2l卷第5期 中国劳动关系学院学报 Vol21No5 型生!!旦丛必堡堂螋塑幽!幽蝼 堕：婴 以贯彻实施《劳动合同法》为契机， 着力推进工资集体协商 ——对南京市积极推进工资集体协商情况的调查与思考 王如华，梅从明 (江苏省工人运动研究所，南京210013) [摘要】工资集体协商是集体合同的核心内容，是维护职工合法权益的重要机制。《劳动合同法》在第五章 特别规定中，把集体合同放在了首位。在贯彻实施《劳动合同法》的过程中，工会应当把推进工资集体协商作为 贯彻实施《劳动合同法》的莺要内容，更好地维护职工合法权益。 [关键词]工会；劳动合同法；职工权益；工资集体协商 [中图分类号】DF472[文献标识码】A[文章编号]1673—2375(2007)05一O005—06 十届全国人大常委会第28次会议审议通过的《劳 “南京市推动工资集体协商的工作经验很好，市委、市 动合同法》，自2008年1月1日起施行。深入学习贯政府高度重视。市长亲自批示，市委副书记、常委副 彻实施《劳动合同法》，对于更好地保护劳动者合法权 市长担任领导小组组长。工会具体运作效果很好，这 益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义 是个好经验。” 和谐社会建设有着非常重要的意义。工资是劳动报酬 一、基本情况 的基本形式，是经济和社会生活的重要因素。“工资收 南京市推进集体协商制度起步较早，大体分为三个 入是职工生活的基本来源，是职工劳动经济权益的核 阶段：一是从1995年贯彻《劳动法》开始到1998年底，其 心(1J(P102)，是职工最关心、最直接、最现实的利益特点是突出协商劳动报酬的内容；二是从1999年初到 问题。 2004年底，其特点是在全市范围内逐步推进工资集体 最近，笔者对南京市推进工资集体协商的情况进 协商制度；三是从2005年至今，工资集体协商被摆上工 行了调研。南京市把推进工资协商纳人到政府“富民 会工作的重中之重位置，并融人到党政工作大局。 工程”中实施，对发展和谐劳动关系，全面建设小康 截至2006年底，南京市开展集体协商的企业已达 社会，产生了积极的推动作用，使包括工人阶级在内 15680家，签订集体合同的达15103家，签订工资专项 的全体社会成员共享改革发展的成果，得到了中央和 协议企业已达14380家，其中百人以上建会企业1205 江苏省领导的充分肯定。中共中央政治局委员、全国 家，达生产正常企业的83．37％；5卜100人的企业 人大常委会副委员长、全国总工会主席王兆国批示： 1837家，达生产正常企业的85．76％；区域性、行业性 ·[收藕日期】2007—09一(12 [作者简开]王如华(195}一)，男，江苏南京人．大学，江苏省工人运动研究所秘书长；梅从明(1956一)，男，江苏南 京人，大学，南京市总工会民主管理工作部部长。 ·5· 万方数据 第五期中国劳动关系学院学报 2007年lO月 市总工会会同市发改委、劳动局、国税局、地税局联 工资集体合同2915份，覆盖企业10395家。职工工资 呈逐年增长的趋势，2003年人均达到18853元，增长合发布了《关于贯彻企业工资集体协商的实施意见》。 这些文件的出台和实施，为开展工资协商工作提供了 率为8．3％；2004年人均达到22180元，增长率为 8．5％：2005年人均达到25215元，增长率为8．7％；有力的政策支持。