【精选】8种影响你前途的负面心态8种影响你前途的负面心态.pdf

有句话说，你最大的敌人，永远是你自己。 有些人能发现乌云的银边，而有些人眼里则永远是满天乌云；有些人愿意从别人的成功中寻 找值得自己学习之处，有些人则习惯冷哼一声，靠否定别人来获取内心的平衡。 工作伙伴的负面攻击、背地暗砍，都只能对你的工作造成一时的不利；心态的失衡，才能对你造 成致命的打击。 我们邀请了一位心理咨询师、两位职场咨询专家，列举了 8 种可能影响你前途的职场常见负 面心态，分上下集放送。 1.失去自我 跟着老板的话头走 金先生 市场部职员 跟着我的前任上司干活，简直是一种折磨。 总的感觉，就是这个人“心思重”、“想太多”。开会时，老板无论跟他说什么，他都努力 顺着老板的话头走。给我的感觉是：他永远在揣摩老板想听什么，然后竭力“恰到好处”地把揣 摩后的结果表达出来，态度谦恭又低调。比如老板下达任务时，会问有什么困难，那你就照实说 呗，结果他出口就是豪言壮语：“我相信我一定能克服……”最后还不是逼我们来“克服”！ 他还很容易紧张。比如老板叫他下班前交出份报告，他就如临大敌督促我们赶工。万一下班 前赶不完，老板还没什么动静，他在座位上已经是脸色大变。 当他的下属，人人怨气冲天。“也太完美主义了，而且没有主心骨，工作做到一半，稍微听 到老板一句嘀咕，他一句都不争，马上要重来。一会儿这样一会儿那样，已经很好了，还要更好， 被他活活整死……” 搞笑的是，他偶然知道我们的真实想法后，还煞有介事地找大家谈心。可心谈完了，工作起 来照样搞得鸡飞狗跳…… 点评：这位主管太在意别人的看法，努力希望满足别人的要求，等于是在为别人而活。因为 他对自己没有肯定，所以必然是一遇到压力或者负面评价就抓狂。 由于这样的人工作一定会很努力，所以，做到中层一般问题不大。但试图讨好所有人，不但 自己活得累，最后的结果反而是所有人都讨好不了。可以想象，当他知道下属“痛恨”他后，受 到的打击有多大。 确实有老板喜欢这样细致的执行者，只要工作完成，谁管你底层“反矛枪”呢？但要是希望 老板再升你一步，可能就比较难。 2.不能拥抱变革 临阵脱逃的经理 林小姐 财务部职员 第 1 页 共 6 页 说起我们那位财务经理，着实有点夸张。 公司最近要上马一套新的管理系统，身为财务部负责人，她肩上的担子一下子很吃重。虽然 她也是大公司出身，但这套新系统，之前从来没接触过。手下的人还没怕呢，她倒先乱了方寸。 先是要求总部过来指导。照说边学边做，问题也不大，但她一发觉这个学习工程极为浩大， 马上说总部的人“不懂国情”，言下之意总部派员是在“瞎指挥”。 其他部门的同事想要搭一把手，她又很紧张地指责人家“从来没在大公司做过”。总之，这 也不是，那也不对，老板问她自己的想法，她又说不出个所以然来。 经理都搞不清状况，手下人自然也只能跟着人仰马翻。眼见最后的期限一天天迫近，她索性 递了张辞呈给老板———搞什么啊！新东家招人，总归会来询问此人表现，顶了个“临阵脱逃” 的恶名，往后还怎么混啊！ 点评：变革发生，大家都面对洗牌。 有些人发觉自己原来的优势荡然无存，便不能接受现实。心理学上有种说法叫“习惯性思 维”。对一般人来说，那些已经被证明成功有效的做法，最好能永久执行下去，否则他就会觉得 无所适从。 不能接受变革的人，有可能成为老板眼里的“顽固派”———不论老板提出什么新想法，都 有人会跳出来找理由和借口反对。其实他们没有明白，老板既然提出改革，说明他变革的决心已 定，身为领薪下属，就得努力帮老板去想如何执行推进。 3.习惯消极应对一切 新来的“算盘珠子” 秦小姐 人力资源部职员 部门里新来一个女孩子，给大家的印象很差———干活太不主动，而且是个死脑筋。 拿上回老板要的报表来说吧。全公司同仁的几百份问卷汇总到我们这里，让她做份报告出来。 事先告诉她，有什么需要大家帮助的尽管提，结果她一个人躲到一边，吭哧吭哧忙了大半天，报 告是拿出来了，但是数据完全不对。本来就是问卷调查，数据不清楚，叫老板看什么？ 主管叫她改动