特种安全产品公司员工手册.doc

内部管理文档 文档编号：TuoJie_M001 员工手册 2012年7月 目 录 第一章 总则 1 第二章 公司简介 2 第三章 企业文化 3 第四章 入职指引 4 第五章 薪酬福利 6 第六章 作息制度 8 第七章 员工守则 9 第八章 安全保密规定 10 第一章 总则 本手册依据公司人事、行政、财务等管理制度需求而制定，帮助员工在任职期间了解公司有关管理制度和实施政策，同时提供员工在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉此内容后，员工将对公司整体运行和管理制度有一个更清楚的认识，希望公司的每一位员工共同遵守本手册的规章制度。 本手册的最终解释权归x公司所有，未尽事宜可参照相关法律法规及公司的相关规定执行。 1、员工应仔细阅读本手册的所有条款，如有任何疑问,应及时向运营部反馈，运营部整理归档向总经理汇报，经总经理批准后，公司根据管理需求，修订本员工手册中的条款，并在修改之后，再进行公示。 2、本手册中所列的各项条款均构成合同协议的一部分，员工签订合同协议，即视为承诺遵守本员工手册。 3、欢迎大家共同监督执行。 x公司 运营部 年月 第二章 公司简介 x公司成立于x年x月，公司长期致力于特种安全产品的研发、营销和服务。公司在计算机取证、网络取证、网络攻击与防护等方向积累了丰富的用户需求和研发经验，同时拥有多项业内领先的关键技术。公司创新提出了“远程整体解决方案”，围绕该方案自主研制的多款安全产品现已应用于全国20多个省市的相关政府部门，取得丰硕成果。公司创业团队从最初的2名博士、1名硕士发展到现在的0余人，整个队伍充满着温情与激情，闪耀着灵感与智慧，洋溢着青春与活力。公司于年月被认定为“省软件企业”，多项著作权证书，具有省技术贸易证书产品理念：贴近需求，专业特色，注重效率服务理念：以技术支撑服务，以服务牵引需求 公司一直秉承“以技术支撑服务，以服务牵引需求”的宗旨，在为客户提供产品的同时把专业的技术支持与全方位的产品服务相结合，作为公司与客户共成长的根基。 第四章 入职指引 一、员工报到 接到录用通知后，请在指定日期到公司运营部报到，因故不能按期前往，应与运营助理取得联系，另行确定报到日期。运营部是具体负责办理报到手续的部门，报到时须出示以下有效证件并留复印件： 应届毕业生员工： 1、身份证； 2、学生证（仅限于实习人员）； 3、报到证； 4、就业协议书； 5、户口迁移证； 6、学历证书、学位证书； 7、职称证书、资格证书。 再就业员工： 1、身份证； 2、学历证书、学位证书； 3、职称证书、资格证书； 4、离职证明； 5、社会保险办理凭证。 当员工个人资料有以下更改或补充时，请在一个月内到运营部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保员工有关的各项信息无误： 1、姓名或身份证号码； 2、户籍； 3、职称； 4、从业资格证书； 5、培训结业或进修毕业。 二、试用期 1、试用期：员工试用期为三个月，表现优秀者可提前转正。新入职员工须在公司通过第一周的工作考核期，考核期通过者，公司将于其签订《试用协议》与《保密协议》，考核期未通过者，公司将不予录用。 2、试用说明：试用期内品行和能力、工作表现欠佳者，可随时停止聘用。办理离职手续。对于不予聘用者，上班时间未满半个月者，公司将不予支付薪资。 三、转正 正式录用：试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报运营部正式录用，转为正式员工，签订《劳动合同》与《保密协议》，享受正式员工的各种待遇。 四、聘用合同 合同期内，公司与员工都严格遵守合约。如果出现下列情况公司将与其终止雇佣关系，并根据国家《劳动法》规定办理相关解除合同手续： 1、合同期满，双方不续签《劳动合同》； 2、双方协商一致，解除劳动合同； 3、合同期内，员工违反国家相关法律、法规； 4、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害； 5、员工严重违反公司规章制度。第五章 薪酬福利 一、薪酬 1、薪酬原则：公司员工的薪金发放，实行职务给予制，按其所担任的职位高低、职务的繁简及责任的重轻，实行岗位工资发放制度； 2、薪资构成：工资总额=基本工资+职龄工资+绩效工资+生活补贴，其中绩效工资约为基本工资的10%； 3、薪资发放：员工薪资在每月月底发放，实习生工资以现金方式发放； 4、薪资调整：公司可依个人绩效、个人考绩及公司营运状况对员工薪资进行调整并按受聘前约定予以适当调薪。 二、福利 正式员工福利制度： 1、五险：公司为正式员工缴纳养老保险、工商保险、生育保险、医疗保险及失业保险； 2、一金：员工转正工作期满一年后，公司将为其缴纳公积金； 3、人身意外险：公司为正式员工办理人身意外保险； 4、职龄工资：正式员工从签订劳动合同月份累计工