人力资源管理(吴宝华)人力资源管理(吴宝华).ppt

人力资源管理实用教程 人力资源管理Human Resource Management 吴宝华 教授 人力资源管理实用教程 * 人力资源管理 第1章 人力资源管理概述 第2章 人力资源战略与规划 第3章 企业组织设计与工作分析 第4章 员工招聘、选拔与录用 第5章 员 工 培 训 开 发 与 职 业 发 展 第6章 员工激励 人力资源管理实用教程 * 人力资源管理 第7章 绩效管理与绩效考核 第8章 薪酬和福利管理 第9章 劳动关系管理 第10章 电子化人力资源管理 第11章 国际人力资源管理 第12章 人力资源管理的发展趋势 第1章 人力资源管理概述 “将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织、人员，四年以后，我将仍是一个钢铁大王。” ——美国钢铁大王卡内基 我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。 ——杰克?韦尔奇 造物之前先造人。 ——松下幸之助 所谓企业管理，最终就是人事管理。对人的管理，就是企业管理的代名词。 ——德鲁克 优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。 ——彼得斯 人力资源管理实用教程 * 第1章 人力资源管理概述 1.1 人力资源的概念与特征 1.2 人力资源管理及其基本功能 1.3 传统人事管理与现代人力资源管理 1.4 现代人力资源管理的演进与发展 人力资源管理实用教程 * 1.1 人力资源的概念与特征 人力资源的基本概念 人力资源的分类 人力资源的特征 人力资源管理实用教程 * 一. 人力资源的基本概念 1. 人力资源的定义 2. 人力资源的数量与质量 人力资源管理实用教程 * 1. 人力资源的定义 Ivan Berg ----人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。 郑绍濂 ----人力资源是指能够推动整个社会经济发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 本书的观点 ----在一定领域或社会组织内能够推动其持续发展、进步，达成其目标的全部劳动人口拥有的劳动能力的总和。 人力资源管理实用教程 * 1. 人力资源的定义 与人力资源相关的一些概念 人口资源：一个国家和地区的人口总体。 劳动力资源：一个国家和地区的处于“劳动年龄”以内的人口总和。 人才资源：一个国家和地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总和。 人力资源管理实用教程 * 2. 人力资源的数量与质量 1）人力资源的数量 含义 人力资源的数量是构成人力资源总量的基础，是人力资源量的特征。可分为绝对数量和相对数量。 人力资源的绝对数量 从微观角度上讲是指组织内所拥有的全部劳动力的总和。 从宏观意义上来看，人力资源的绝对数量是指一个国家或地区所拥有的劳动能力的人口数量，也即进入法定劳动年龄的具有现实劳动能力以及劳动适龄人口之外具有劳动能力的全部人口的总和 人力资源管理实用教程 * 2. 人力资源的数量与质量 1）人力资源的数量 人力资源的相对数量 是指一个国家或地区的人力资源的绝对数量占总人口的比例，即人力资源率。它表明了一个国家人均人力资源拥有量。 人力资源管理实用教程 * 2. 人力资源的数量与质量 1）人力资源的数量 影响人力资源数量的因素 人口的总量 人口总量=人口基数×[1+（出生率一死亡率）] 人口的年龄结构 人口迁移 人力资源管理实用教程 * 2. 人力资源的数量与质量 2）人力资源的质量 含义 人力资源的质量是指人力资源中劳动者个体和整体所具备的身体素质、知识水平、智力水平和技能水平以及劳动态度等。人力资源质量是人力资源质的特征。 人力资源管理实用教程 * 2. 人力资源的数量与质量 2）人力资源的质量 人力资源素质的构成 通用知识 专业知识 科技知识 经验知识 后天的体质 先天的体质 体能素质 智能素质 人力资源的素质 人力资源管理实用教程 * 2. 人力资源的数量与质量 3）人力资源的数量与质量 人力资源的数量与质量相互统一、密不可分。 随着社会文明的不断进步，人力资源的优势主要体现其质量方面，人力资源的质量与数量相比较显得更为重要。 我国目前人力资源总的情况表现为数量大，而质量较低