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HU股份有限公司员工奖惩管理办法 第一章 总 则 第一条 根据国家的法律法规，为明确和规范公司的奖惩制度， 特制定本办法。 第二条 公司实行严格的奖惩制度，对优秀员工给予表彰和奖 励，对违规违纪的员工，予以批评教育或处分。 第二章 奖 励 第三条 有下列表现之一的员工，公司将给予奖励： （一）开拓创新、追求卓越，为公司价值最大化的实现作出重大 贡献的； （ ）有强烈的事业心和责任感，充满激情，勤奋工作，对公司 有突出贡献的； （三）忠诚XX事业，对公司的建设和发展作出长期贡献的； （四）为公司创造显著经济效益的； （五）为公司挽回重大经济损失的； （六）为公司取得重大社会荣誉的； （七）员工向公司提出的合理化建议，对公司的经营发展有重要 参考价值的； （八）培养和举荐优秀专业人才的； （九）年度考核优良的； （十）其他应给予奖励的。 第四条 对员工的奖励主要有：XX勋章、优秀经理、优秀员工、 合理化建议奖、伯乐奖、优秀专业人员育成奖、通令嘉奖、晋升、加 薪等。 第五条 对符合上述奖励条件的员工，按照相应的奖项审批程 序，由有关部门实施奖励。 第六条 公司将员工获奖情况记入本人档案。 第三章 处 分 第七条 有下列行为之一的员工，公司将给予处分，情节严重， 触犯法律的，由司法机关依法惩处。 （一）违反国家和当地政府的法律、法规以及公司有关规章制度 的； （ ）行贿、受贿、贪污挪用公款以及其它违法违纪行为给公司 造成损失的； （三）违反财会纪律，设帐外帐、小金库的； （四）违规进行资金运用，擅自进行实业、物业投资的； （五）泄露公司商业秘密、侵犯公司知识产权，使公司无形资产 受到损失的； （六）经营、管理、决策失误或玩忽职守、贻误工作给公司造成 损失的； （七）利用职权谋取私利或获取非法利益的； （八）隐瞒本单位发生的重大问题造成严重后果的； （九）擅自以公司或部门的名义对外提供担保的； （十）打击报复，诽谤诬陷他人，纵容和包庇违法违纪行为的； （十一）弄虚作假，向公司提供虚假个人资料的； （十二）拒不服从合理的工作分配，影响工作的； （十三）其他违法、违纪行为应予处罚的。 第八条 对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、 降职、撤职、留司察看、开除等。 第九条 对于违反公司规章制度及年度考核未达标的员工，公司 可作批评教育、调整工作岗位、待岗培训、降薪、降职、免职、辞退 等处理。 第十条 对员工给予留司察看处分，察看期限为一至二年。留司 察看期间停发工资，发放生活费（参照当地社会月平均工资）。留司 察看期满以后，表现好的，续签劳动合同，重新定薪，表现不好的， 予以开除。 第十一条 对员工给予开除处分者，需由所在机构 （部门）负责 人提出，经本机构的负责人及中层干部、员工代表参加的职工代表会 议讨论决定，并报上一级人力资源部门和当地劳动部门备案。 第十二条 违反国家法律法规构成犯罪的，或被司法机关立案调 查并被判拘留、逮捕、劳动教养的，应予以辞退或开除。 第十三条 员工在经济方面违法违纪，给公司造成损失的，公司 将依法予以追偿。 第十四条 员工无故旷工超过3天 （含3天）或一年内累计无故 旷工超过5天（含5天），公司将给予辞退处理；一年内累计无故迟 到或早退超过10次（含10次）的，公司可以解除其劳动合同。 第十五条 对违法违纪员工给予处理时，必须坚持严肃、慎重的 态度，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 要根据事实，参照本人的一贯表现及其态度，区别对待。 第十六条 公司对员工的处理决定，以书面形式通知本人并签 收。无法送达者，可公告或留置送达。 第十七条 受到处理的员工可进行申诉。在接到处理的通知书后 10个工作日内，受处分者有权向所在部门 （单位）、上级人力资源部 门或稽核监察部门提出书面申诉。在未作出改变原处理决定以前，仍 然按照原处理决定执行。 第十八条 公司将员工受到的行政处分情况记入本人档案。 第四章 附 则