公共部门人力资源管理 选择题公共部门人力资源管理 选择题.pdfVIP

选择题 1. 在我国.( B )是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 A.行政机关的监督 B. 权力机关的监督 C. 司法机关的监督 D. 政党的监督 2.法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资( D )的报酬。 A.150% B.200% C.400% D.300% 3.( A )是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质 区别之一。 A.持续沟通 B.实施绩效评价 C.提供绩效反馈 D.绩效改进指导 4.作为一种常规性工具，（ D ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥 着基础性作用。 A.招聘与利用 B.培训 C.激励 D.工作分析 5.我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ABC ）。 A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B.中部和西部留不住人才 C.东部地区出现了人力资源饱和现象 D.中西部人力资源政策体制环境比较完善 1.我国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（ ABCD ）。 A. 人力资源生态环境的不平衡性 B. 人力资源政策体制建设环境 还不完善 C. 人力资源管理环境滞后 D. 劳动力市场环境还不成熟 2. 根据我国《公务员法》的规定， 公务员交流的方式包括(BCD )。 1 A. 委任 B.调任 C.转任 D.挂职锻炼 3. 人员招募与选录的评估主要包括( ACD )。 A. 数量评估B.收益评估 C. 质量评估D. 成本评估 4. 中国古代的“ 卧薪尝胆”、 “破釜沉舟” 的故事充分说明了（ B ）的重 大作用。 A. 情感激励B.危机激励 C.荣誉激励D.目标激励 5. 我国公务员工资制度面临的问题有(ABCD)。 A. 公务员工资结构不够合理 B. 公务员工资总体水平偏低， 难以体 现公平原则 C. 工资调整不及时、增长机制不完善 D. 津贴制度不完善,补充功能难发挥作 用 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ）， 这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。 A 权威 B 公平 C 正义 D民主 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ）。 A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。 A 智力 B 技能 C 知识 D体力 2 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC ）。 A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况 C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD ）。 A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度 D体质 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD ）， 它是人力资源质量的心理基础。 A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D心理功能素质 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ）。 A 前期投资损耗 B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗 9、员工的（ AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径