去移动还是去外企.docVIP

去移动还是去外企 关于去移动还是外企的看法 总看到有人非常关心这个问题，我不妨也结合我的实际和我身边人的实际情况，说说我的看法（侧重移动运营商）。这些看法仅仅代表我个人的观点，说的也是某些局部地区的情况，存在一定片面性，对错与否，自己判定。（说的比较乱，想到哪说到哪） 　　比较好的地区的移动，如集团公司，北京，广东，江浙的移动公司，尤其是省局，没有一点关系背景就想进去的话，是比较困难。我当然不是在怀疑各位的能力。 　　首先说说轻松不轻松的问题（主要针对做技术的）。其实现在移动，尤其省公司里，很多人并不轻松，也有不少技术比较强的。当然跟设备商的技术人员相比，侧重点稍微有点不一样。移动员工一般都认为设备商的工程师技术是很强，很羡慕他们的技术，有时候也跟他们学习。但是他们面子上对待那些工程师，至少从态度上可以用“不礼貌”来形容。骨子里其实不是瞧不起那些工程师，只是在不同的氛围里，外界所致吧。其实有时候也是移动里的一帮只看结果不看过程的经理们逼的。移动提什么需求，乙方都得先答应，得罪不起，并还得承诺什么时候能解决，即时他们没太多把握。乙方感觉到做“孙子”的滋味了！而另一方面，移动的维护人员也有压力阿，得监督乙方，得配合乙方做测试，马虎不得。一到有工程或升级割接的时候，移动维护人员也是很辛苦的，通宵跟班，也许还是没有乙方辛苦吧。 　　要说去哪好，其实还真得看你的性格和你的职业规划。首先，你要去移动的话，你必须得有好的心态和心理准备，一定要沉得住气，不要对移动抱太高的期望，那些设想几年要爬到经理职位或挣足几十万钱的想法，最好在你去移动前完全打消，（其实去外企业是一样的）。 　　刚进去移动时，即时小硕，拿到手的真得没法跟外企和华为比吧。头一年还基本没有奖金的，基本工资甚至有的省局也不到１ｋ。然后慢慢发奖金。去移动不是靠基本工资吃饭的，应该是靠奖金和其他福利待遇。一般移动可以承诺的是每月最低工资，而且发到卡里面的钱，每月不固定，变化有时候是成倍的。他不像在外企或其他公司，每月工资都按税前多少的那么说，基本固定，扣税多少，一目了然。而移动员工可能一般都会在想，这个月卡里该打进多少钱？也许上半年每月３０００左右，而到７月份突然发了４０００，８月份发６０００了，９月份发８０００了。１１月份突然卡里多２０ｋ。你不用去问为什么这么多，也不用去问这是什么钱，just take it！所以，要说钱的问题，移动的工资是肯定没有华为和外企高的。但是，还有很多其他因素需要考虑的。交通费，取暖费，降温防暑费，通信费，节日费，生日费，车的油费，社会活动费，住房公积金，养老保险，年底奖金，购物券，电影票，俱乐部健身卡．．．．这些不都是钱吗？别光看一年挣多少，还得看一年花多少。 　　要沉得住气，就不要光看钱，更不要光看刚进去时候拿到多少钱。如果你技术能力真得太强了，强得在华为或者外企里像耀眼的明珠一样，那你去移动就是浪费专业人才。我这说的仅仅是技术能力。很多人都说移动里关系太复杂。不排除很多的家庭背景极强的人，但是奉劝那些光靠技术或光靠父母吃饭的人，如果你不想一辈子搞技术或靠父母关系（也不能靠），那你在哪都一样得学习与人相处的能力，交际能力，还有和上司相处的能力以及领导和管理能力，应变能力，父母的背景只能照顾你一时，而技术也只能帮你起步。有了这些能力，加之你的技术，在哪都能相当不错。而没有这些综合能力，在外企，也一样很难升的。而且还要考虑到后来者居上的情况，你的技术再强，新东西肯定没有新人学得快。到一定年纪就不是靠技术挣钱，得靠人际挣钱了，最后再上升到靠钱挣钱的高度。因为移动里纯技术能力确实没有设备商的厉害，所以像北邮这样有教育背景的学生，能出人头地的机会自然多很多，而不会像在外企里那样，被江湖众多高手给荫死了，永难见天日。曾经在某地移动省局经理招聘中，硬性要求北邮毕业。不是说在抬举咱北邮，事实上就是这样。 　　还有，很多人总想搞技术，而且口口声声要搞核心技术。这样的话说出来就显得嫩了点。３０岁后的人劝导我们：３０岁前一定要消除这些想法。至于原因吧，等你们到３０岁后自然知道。 　　不过，目前中国确实还缺少一些喜欢搞学术型研究和技术的人才，也缺少顶尖的技术人才。尤其制造业的控制方面，缺少核心技术，也确实需要一些搞核心技术的人。但是我们这么大年纪的人了，得定位一下自己，是否有能力去胜任那份工作，承担那样的大任。中国的大环境里，搞纯粹学术型技术的人，往往饭都吃不饱，包括很多的老师，虽然不让去开公司，但他们也得吃饭也得消费阿，大环境使得很多人不得不为钱为生活去奔波。 　　当然，也许很多人想创业，想乘年轻多学点东西，那我就不知道该去哪好了。不过，也要想清楚，该学什么，花多长时间和多少代价学，学完了做什么，为什么要学？我想，每个人都首先要定位自己，想自己以后的路怎么走，要钱