烟草专卖局（公司）安全管理绩效考核办法.docVIP

××烟草专卖局（公司）安全管理绩效考核办法 一、根据《中华人民共和国安全生产法》，结合实际，制定以科学发展观为指导，坚持以人为本、安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步完善安全生产控制考核指标体系，建立健全安全生产奖惩制度。考核领导干部“一岗双责”各部门负责人为本部门安全生产工作的第一责任人，其他负责人对其所分管的安全生产工作负责。激励奖惩相结合各部门要建立职责明晰、权责一致、奖惩分明的安全生产工作机制，确保安全生产责任落实和目标实现。实事求是被考核单位要向如实反映安全生产工作情况、提供相关资料和数据，不得弄虚作假，发现不如实反映情况、提供虚假资料和数据的，将依照相关规定从严查处。公开、公平、公正要严格按照本考核办法对被考核单位进行客观公正评价，考核结果要切实做到公平、公正、公开。考核范围。与签订《年度安全生产工作目标和任务责任书》的各。考核内容。原则上以《年度安全生产工作目标和任务责任书》确定的具体工作目标和任务为主。考核方式。 考核由安全生产委员会统一领导，负责组织实施。考核方法。听取汇报。由被考核向考核汇报《年度安全生产工作目标和任务责任书》所明确的工作任务完成情况。查阅资料。查阅被考核对象对《安全生产工作目标和任务责任书》所明确的工作任务的研究、计划、部署、开展和落实等相关会议记录、文件、资料、档案及其他有关材料。实地检查。根据考核需要，对有关部门进行抽查。综合评定。根据年度考核结果对被考核单位进行综合评定。综合评定采取评分制其中，安全生产工作目标和任务权重原则上各占50%，根据年度工作目标和任务制订确定，满分为100分。考核结果分为优秀、良好、达标和不达标四个等次。考核得分在90分以上的为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分的为达标；考核得分在69分以下的为不达标。存在下列情形的实行安全生产评优评先“一票否决”。年度考核综合评定为“不达标”的；发生。存在下列情形的年度考核综合评定不能评为“优秀”、“良好”等次。发生瞒报、谎报或故意拖延迟报事故的；发生事故后抢险救援行动迟缓、造成损失扩大和恶劣影响的；对重大安全隐患督办、治理不利导致严重后果的；考核要求。各部门要把工作重点放在对日常工作的监督管理上，强化管理、夯实基础，积极推广使用先进适用技术和设施设备，加大安全投入，改善安全生产环境，有效提高安全生产“硬实力”；切实强化安全生产宣传、教育、培训等工作，提高广大人民群众和劳动者安全文化素质，有效提高安全生产“软实力”；确保安全生产绩效目标实现。兑现安全生产考核奖励。考核结果发布。考核结果由委会通报，并在公布。考核奖惩。年度考核“优秀”的，给予一等奖奖励；年度考核“良好”的，给予二等奖奖励；年度考核“达标”的，给予三等奖奖励。在年度考核优秀的，授予“安全生产优秀单位”称号；连续5年良好以上等次的，授予“安全生产先进单位”称号。年度考核不达标的部门除上缴责任金外，委对其予以通报批评，负责人要向委写出书面检查，主要领导和分管领导年内取消评先评优资格本办法由委负责解释。