协会纳新策划 志愿者协会招新策划.docVIP

招新策划书 策 划 书 青志协 爱心服务中心招新策划 一、活动背景 有一种人常常为社会，为人民服务，从来不怕吃苦，尽自己最大的一份力量帮助别人。他的名字叫志愿者。时光匆匆，我院的青年志愿者协会走过了岁月，从以前的摸着石头过河，到如今的成绩斐然。尤其上一年在院团总支领导的关怀和我社团全体社员的共同努力下，各方面工作都取得显著的成绩。特别是上学期进行的造血干细胞的宣传等公益活动更是给社团带来了良好的声誉。本学年，我们将以全新的面孔和饱满的热情投入到公益事业中去。 二、招新目的 随着南昌大学科学技术学院新生的到来，本院青年志愿者协会也需注入新鲜血液，扩充实力和阵营去更加完善的完成协会工作，为志愿服务事业献出大学生的一份力。 三、活动主题 传承公益，无私奉献。爱心之水，和谐之源 招新对象 南昌大学的2011级新生 五、我们寻觅的人才类型 总共预招人{？}，希望招的人员是平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强；具有较强的队合作意识　　 1?评分表?　　?我们对新生的面试过程，也是我们留给新成员第一印象的过程，代表了我们青志协爱心的形象，过程中我们不能嘻嘻哈哈，不能打闹，要正式一点，但面试气氛可以偏向亲和。 4、部门内所有人提前30分钟到指定教室进行登记。 5、现场主持一个，评委六个，两个负责叫号和填表，一个维持现场秩序， 6、全部人员和面试者到齐后，部长发表对于此次招新讲话。 八、面试流程?　　 1、自我介绍，2、评委提问）?　　?　　 1?3分钟自我介绍，?尽量有创新的介绍。 　　 　 ?　　 　　3分钟热度 7、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度?　　 1、?你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？（才能，价值观，自我评价）?　　 2?你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？?　　 3?谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训?　　 4?你是否愿意做一些琐碎的、常规的工作？?　　 5?在什么样的条件下你工作最有效？（影响工作效率的因素）?　　 6?如果你的学习和社团工作发生了冲突，你会如何处理？（处理学习工作矛盾的方法能力和其责任心）　　? 5、初试结束后，留下的部委综合大家的意见确定复试的名单，最少要留(?)人进行复试。 九、复试流程 （一）同样部门所有人提前半小时到场，事先把复试人员分组，准备好白纸数张。 （二）部长主持，评委六个，两个维持秩序，其他机动， （三）分组五分钟互相认识，抽签做即兴演讲，每人限时分3分钟。 （四）进行一些关于团队合作的小游戏来考察他们的团队合作精神，如；挑豆比赛（把混在一起的红豆和绿豆分开）：每四人一组，合作挑豆，五分钟内挑完。参赛者也可以选择不挑豆，但是得惩罚表演节目。注意：事先给他们不可能五分钟内挑完的豆子份额，通过此发现能坚持到最后的同学，快到时间就放弃或还没开始就放弃的视为不合格。 （五）或者进行一些模拟场景的小游戏 （六）结束后立刻选出最终的人选。 十、注意事项 1、在场工作人员要维持好秩序，保持整个过程井然有序，对于闹事者，要尽快拖出场外解决。 2、应让一人负责通知人员 3、招新人员做到严谨客观，注意言辞和着装。