电力公司企业标准—人力资源发展战略管理.pdfVIP

! ### ! ! 省电力公司企业标准 ! ! ! ! ##$—##% 代替’ ! ! ! ((#)## ( * ###+ 人才资源发展战略管理 ! ! ! ! ! ! ! ! 发布 ! ! ! ! ! ! ! ! 实施 ! ! 省电力公司 发 布 ! # # # $-—$. 前 言 本标准代替! # # # $ %%’ %—$(《人才资源发展战略管理》。 本标准与 ! # # # $ %%’ %—$( 相比，主要是依据 )* + ,—$ %《电力企 业标准编制规则》对标准的格式和有关词语的使用作了全面修改。 本标准的附录 是规范性附录。 ( 本标准由# # 公司标准化委员会提出。 本标准由# # 公司组织人事部归口。 本标准起草单位： 公司组织人事部。 # # 本标准主要起草人： 。 # # # 本标准审核人： 。 # # # 本标准批准人： 。 # # # #! *+ , , , --—--# 目 次 前言 ! 范围 规范性引用文件 # 职责 $ 制定人才资源发展战略的依据 % 研究人才资源发展战略的指导思想与原则 研究人才资源发展战略的方法 ’ 人才资源发展战略应包括的重点内容 ( 制定人才资源发展战略的工作程序 附录 （规范性附录） 制定人才资源发展战略的流程 ) #! -. #$$)—#$$ 人才资源发展战略管理 ! 范围 本标准规定了 省电力公司（以下简称省公司）人才资源发展战略管理的职责、制 定人才资源发展战略的依据、研究人才资源发展战略的指导思想与原则、研究人才资源发 展战略的方法以及人才资源发展战略应包括的重点内容。 本标准适用于 省电力公司人才资源发展战略的管理。 # 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文 件，其随后 所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标 准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其 最新版本适用于本标准。 中华人民共和国劳动法 中办法［ ］ 号 深化干部人事制度改革纲要 #$$$ !% 职责 ’ ! 组织人事部 ’ ! ’ ! 省公司组织人事部是省公司人才资源发展战略管理的归口管理部门，在人才资源 发展战略的制定、实施过程中承担牵头抓总、综合协调的职能。 ’ ! ’ # 负责组织对省公司人才队伍现状、人才需求及趋势的调查研究。 ’ ! ’ 负责组织制定人才工作总体规划