商战名家之：案例分享，看500强企业如何使用测评工具科学应对人才选拔难题.pptVIP

案例分享： ATA 陈 光 看500强企业如何使用测评工具科学应对人才选拔难题 案例1：企业大规模校园招聘 校招过程中遇到的部分困惑 简历多筛选难，可信度？ 笔试批阅试卷辛苦 无效面试 太多 某航空公司 – 空乘校园招聘 空乘人员胜任素质 个性 能力 知识 技能 亲和力 开放性 助人意识 客服意识 情绪稳定性 ?沟通能力 ?应变能力 ?记忆能力 ?体力耐力 ?团队合作 ?基本礼仪 ?服饰美容 ?航空服务 1 考站张贴考场与考生信息 2 各考场考试机器准备就绪 3 各考场试考并调试监控设备 4 监考老师核查证件 5 考生进场拍照 6 监考老师宣读考场须知 7 考生等待开考 8 考生答题 9 总监控现场 考 场 准 备 考 生 入 场 考 试 中 ATA 案例2：某知名药企社会招聘解决方案 她们希望看到…… 1. 适合的简历越多越好; 2. 简历能反映能力和水平越真实越好; 3. 背调过程越方便越好; 4. 无效面试越少越好; 5. 面试失约越少越好; 6. 职位描述越准确越好; 7 .及时了解应聘者的真实求职意向; 8. 远程面试越方便越好; …… 网上能搜到的解决方案有很多…… 方案一 制定人力资源规划 制定可行的招聘策略 科学地甄选人才 制定清晰的任职资格 用胜任力鉴别人才 推行结构化面试 推动用人部门与HR部门的共同招聘 方案二 界定清晰的“选人