金融服务论文：浅论海西金融业发展面临的几个问题.docVIP

金融服务论文（金融服务 论文）： 浅论＃＃金融业发展面临的几个问题 【摘要】《国务院关于支持＃＃省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》正式发布，对＃＃建设给出了指导性意见，＃＃金融业的发展无疑将迎来巨大的发展机遇，同时也面临着几个亟待解决的问题，例如金融人才的培养和引进、对台特色业务的创新，本文主要针对这几个问题出发，阐述笔者的一些思考和建议。 【关键词】＃＃ 人才 金融创新 年5月14日，《国务院关于支持＃＃省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》正式发布，海峡西岸经济区的主体性功能得到了战略意义的定位。＃＃经济区是“闽东南地区”概念的延伸，指以＃＃为主体的台湾海峡西岸地域经济综合体，它不同于以往的行政区划，而是具有地缘经济利益的区域经济共同体。 ＃＃经济区建设面临着几个问题: 一、基础性的问题:如何提高区域内人才的综合竞争力水平 要加快建设海峡西岸经济区，特别是提高＃＃经济区金融业的竞争力，必须进一步确立人才资源是第一资源、人才竞争力是核心竞争力的理念，加大金融人力资源建设力度，以人才优先发展引领和带动经济社会科学发展，为＃＃金融业建设提供强有力的人才支撑。 对于“人才”的定义，有一种概述是:能以自身人力资源满足“需要”的人。＃＃金融服务业在在重大发展机遇面前面临着如何提高人才竞争力的问题。要深入探讨这个问题，应思索＃＃人有些什么，还缺乏什么，如何弥补我们所或缺的东西。 那么，加快＃＃建设，＃＃的金融机构应如何从专业知识、职业道德和职业精神等方面着手，创新与培养金融人才呢?金融人才培育的关键是什么?对于即将全面开放的金融业，人才已经成为突出的问题。 1.建立健全内部人才的培训体系从职业水准考量人才创新。金融业是具有充分竞争力的，但我们的人才是否具有在金融业全面开放条件下的竞争能力，能否达到行业标准，能否达到职业所需的技能要求、道德规范和职业精神，这的确是一个值得探讨的问题。金融服务业是知识密集型、劳动密集型、对人员要求非常高的行业，因此，金融人才问题应从职业标准、职业道德和职业精神等方面思考。 职业标准的基本含义金融业和其他诸多行业一样，在数百年长期发展与竞争后，职业标准越来越有了清晰、规范、统一的规定，分工也越来越细。一个基本要求，首先是要有专业知识。如要成为精算师，就有年限、级别、专业考试等许多要求，其标准是规范的、量化的、精细的。 职业道德规范专业人才是以自己的专业为人力资本和谋生手段，以专业知识服务于社会并获得回报，如律师、会计师等，他的道德规范是必须诚信，不虚假。这就要求专业人才必须具有独立人格，不能屈从、看领导脸色行事，而要以职业和专业为标准，要有原则、是非观念，以人为本，否则缺乏独立的判断能力，达不到职业道德的标准。 中国人讲人情，在诸多的人情关系下，能否做到排除各种压力?用专业标准，把握原则，独立判断事务，比掌握专业更重要。这是中国专业人才与国外相比差异巨大的地方。 有了专业知识和职业道德后，市场会如何对待呢?是否是好人有好报呢?西方社会的发展证明，好人的确有好报。如美国几家著名的投资银行、会计师事务所和跨国公司都是按照市场的要求，坚持原则、规范行事，有很好的职业道德操守，所以，这些企业蓬勃发展，得到了市场的肯定。这些企业中坚持原则与规范的优秀员工在市场上千金难求也是明证，而安然等则是最好的反证。 职业精神职业精神要以专业知识和职业道德为基础，这是对人才更高层次的要求。 这些精神恰恰是中国目前最缺乏的。中国有数千年封建专制传统，以致于社会的框架基本上为官本位:下级绝对服从上级，官大一级压死人，官大的人说了算，大家没有独立的人格。在这种情况下，我们的文化培养不出职业文化，所培养的只是官文化、奴性文化。国人对如何当官、如何处理上下级关系、如何溜须拍马的能力可谓与生俱来，不用反复培训与教育。而对于专业的职业文化的教育则是极其缺乏的。 2.建立健全外部人才引进机制。建议以试点的形式，吸引台湾金融人才来＃＃经济区就业。允许台湾地区金融从业人员参加大陆金融从业资格考试并按规定在厦门市执业，逐步过渡到允许持台湾金融从业资格证书的从业人员按规定可在厦门市执业，并逐步扩大试点地域和范围。根据试点研究出台《取得国家金融从业资格的台湾居民在大陆从事金融职业管理办法》，从制度上明确规范台湾居民在大陆从事金融行业的行为。同时，按照对等原则，逐步争取大陆金融人才可参加台湾金融从业资格考试，并按规定在台湾地区执业。最终实现两岸金融专业证照互认。 二、迫切需要解决的问题:＃＃金融行业的业务创新 在＃＃经济建设中，金融行业不仅在促进两岸产业融合、加强两岸经贸合作、便利两岸人员往来等方面发挥着重要的服务作用，而且在两岸金融合作交流方面积极先行先试，取得了一些成效，也存在着一些问题亟待解决。能否根据这些问题，在制度和业务流程上能否进行适当的创新，