性别分工与男女平等的.pptVIP

性别分工与男女平等话语;研究劳动的性别分工有什么特别意义？ ;劳动分工是一个比阶级对社会性别更敏感的范畴。阶级分析的目标在于把生产系统作为一个整体来考察，聚焦生产方式和生产关系，而劳动分工关注社会中从事生产的个人；劳动分工可以更好地解释为什么通常是女人执行命令、做乏味的工作、轮班不如意、得到报酬少，而通常由男人发出命令、做有刺激的工作、轮班如意，得到报酬多;性别分工范畴的使用为分析整个社会劳动活动中，沿性别轴线产生的社会关系提供了方法。 ——艾里斯．杨 ;一．劳动的性别分工; 性别分工即指男女依据性别特征不同而在某些活动上的专门化，或操作不同的职能。 马克思、恩格斯认为：最初的分工是男女之间为了生育子女而发生的分工，基于性别的劳动分工，起码和人类社会劳动分工的历史一样古老。;在所有社会中性别分工的一般规则都是非常明显的，有一系列任务是分配给妇女的，而另一系列任务则是分配给男子的，此外，还有一些任务是两性都有份的。 ;性别分工为什么?;性别角色决定论;按性别的劳动分工具有强制性：当规定一种性别的人应该干某种工作时，也就是说，不准另一种性别的人做这种工作。（列维.施特劳斯） 因此，盖尔.鲁宾把性别分工视为：“建构一种反对男女同样的‘禁忌’。 ;从江南农村社会变迁看性别分工变化;性别分工不仅具有普遍性、强制性，还具有可变性。 一．性别的劳动分工的弹性男耕女织：农业文明最典型的性别分工模式 男耕女织在江南的多样变化：女亦农耕，男亦织造 ;女性助耕 ;劳动性别分工变化的潜规则： ○“分工的性别成极化” ○男性在这一变化过程中拥有优先权和主动权； ○无论新旧，男性在性别分工体系中保持优势； ○劳动一旦分性别，即形成男高女低的差等。 ;从男耕女织到男工女耕;从“花木兰”、“铁姑娘”运动，看中国曾经经历的劳动的“去性别化”历程;对妇女的政治动员主要集中在动员妇女参加农业生产劳动。“使全中国妇女劳动力……一律参加到劳动战线” （毛泽东，1955） 妇女劳动作为男性劳动的补充、妇女工作领域渐进式地扩展，在这一阶段并未对传统性别分工模式造成巨大冲击；;1958年，急进工业化中的“解放妇女劳动力运动”;在意识形态领域：褒扬公共事务，贬抑私人领域的劳动，把妇女“不再围着锅台转”、“摆脱家务劳动”作为解放妇女的标志； 其理论依据： 马克思把劳动的再生产视为“非生产性的”； ;马克思恩格斯对一夫一妻制家庭持批判态度（是私有制再生产的单位，不是爱情和责任的结果，而是权利和经济需要的产物，“这种权衡利害的婚姻”“往往变成最粗糙的卖淫——有时是双方的，而以妻子为最通常。”） 马克思主义认为：妇女受压迫的原因，在于她们被排除在公共劳动之外。因此，妇女解放的第一个前提就是全部妇女进入公共产业，第二个前提是家务劳动和儿童养育的社会化。 ;潜在经济动因：解决工业化后备军的需要;文革期间;隐藏在“男女都一样”的平等话语背后的经济社会因素：;80年代，结束“男女都一样”的实践;90年代以来……;女性劳动出现边缘化趋势：;一个无可争议的事实是，在我国的下岗失业浪潮中，女性首当其冲。在国有集体企业中，女性下岗率分别是男职工的1．41倍和1．59倍！在城镇失业人口中，女性的比例一直稳定在52．30%到52．60% 之间。根据对第五次人口普查资料分析，我国城镇实际失业率约为8.3%，其中男性7.7%，女性9.0%——女性的失业率明显高于男性。 ;女性就业结构的低层化 在结构调整中，女性退出了一些行业，又向某些行业聚集。而雇主从利益最大化目标出发，对不同性别采取不同雇佣策略，“女性行业”报酬通常低于男性集中的行业。调整的结果是：“女性在工资较高的职业中分布不足，在较低职业中分布的比例则过高。”;女性劳动的非正规化;2000年女性非单位就业的，占女性从业人员的比例为52．22%，而男性中非单位就业的比例是40．19%。从用工形式看，男性在正式工中占到60．1%，而女性只占39．9%女性从业人员有40%以非正式工形式从业，而男性只有33．2%。如果说，中国非正规就业的女性化趋势还不能明显辨识的话，女性劳动的非正规化却是一个不争的事实。 ;行业和职业的性别隔离;什么是职业的性别隔离？;社会学家还发现一条规律：当妇女在某一职业中占多数时，少数男人在这一职业中占据领导地位，而多数男人则脱离了这种职业。他们对某种职业的脱离，必然降低这一职业的地位。 （如20世纪初，书记员的职业向妇女开放，但当妇女一旦成为书记员和速记员后，男人就离开这个曾经是他们主导的行业，从事推销和管理等可以获得更高工资;和声望的职位，而打字员则变成一个