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论企业信誉指标评价 论企业信誉指标评价 摘要:企业信誉间题是企业改组中一个十分重要的问题。在企业改组中需要 考虑是否确认信誉,如何合理地确定信誉的价值等问题。信誉是一种能为企业带 来超额盈利的无形资源，这种无形资源在企业中的地位和作用己变得越来越重要。 探讨信誉的概念及其构成要素、从企业相关的一系列因素出发评价企业信誉的 价值、信誉计价的会计处理、企业在经营活动过程中应注意的方方面面的问题。 关键词:企业信誉;并购;企业形象;计量;超额盈利 1信誉的概述 企业信誉的价值表现为企业的获利能力超过一般同行业的盈刺水平，即具有 获取超额利润的能力。将这种超额利润获利能力的资本化价值就称为信誉。对 于一个企业而言,信誉是企业由于所处地理位置优越;或由于服务质量好而获得 客户的信任;或由于拥有优秀的管理人才组织经营得当、生产经营效益高;或由 于拥有先进技术、掌握生产诀窍等原因而形成的无形价值。这种无形价值在一 般意义上表现为一个良好的企业形象，具体表现为企业的获利能力超过了一般的 获利水平- 2 经营中能衡量信誉价值的各因素 2. 1企业与债权人的方面 在一系列的经济活动中，企业必定会与其它企业产生各种关系。一个企业与 债权人的联系主要体现在应付款项和借款费用方面。它们主要体现为信用度:此 方面可用来评价本企业和银行、其它金融机构或企业之间进行经济交往所产生 的信誉。从借款方面来讲，由于企业的价值高,即使在遇到危机的情况下,也可以 获得贷款，这是公司能力的体现。它可以通过企业的借款利用率占借款总额来分 析。通过各年比率的比较,也可在一定程度上说明企业被其它单位所定位的信用 程度。 (1) 资信级别。所欠款项的资信级别主要由五项指标构成： ①资产负债率体现企业的长期偿债能力，计算公式为:资产负债率=负债总额 y资产总额. d)长^资产适合率不但从企业资源配置方面反映了企业的偿债能力，而且从 企业长期资产与长期资本的平衡性与协调性的角度出发，反映了财务结构的稳定 程度和财务风险的大小。计算公式:为长期资产适合率=(所有者权益+长期负 债)/(固定资产+长期投资）； ③银行授信额度是指银行给予企亚特定时间内借款的最高限额,它的大小反 映了银行对企业资信的评价； ④近期发行债券的资信评级结果是指特定的信用评级机构对近期企业发行 债券的资信评级结果。贷款银行通常只对那些经济效益好，具有良好的市场前景 以及资信优良的企业提供信用贷款。发行债券可以说明企业的经济效益良好，资 产雄厚,符合国家政策,它是专业人士对企业资信的评价； ⑤涉及信用诉讼情况是指企业被银行、应付项目的债权人或其它利害相关 方(诸如担保责任引起的权利义务关系等)提起的有关信用方面的诉讼事项。 ⑵信用期。 还可以从应付款项量上进行分析。包括:销货方或提供劳务方给予本公司的 信用条件和优惠条件,用于分析应付账款的各个明细科目，将所取的信用期间和 优惠条件进行加权平均。如果应付款的信用期越长，折扣条件越优厚，说明本企 业所树立的信誉越高,也就是在声誉上越高。其计算公式如下： 信用期平均=各平均信用期之和/供应商的个数;笔者认为，其理论价值的主 要作用在于分析历年平均的信用期及其优惠条件，从而能简单的得出企业在社会 上的资信程度有所上升还是下降。 2. 2企业与自身的管理方面 企业内在实力的强与否,会对其它方面产生重大的影响。此处主要从企业的 人力资源、管理制度、生产技术、成本费用等一些方面进行讨论。通过以下的 指标能在一定程度上对企业价值产生影响。 (1) 人力资源状况指标构成。 信誉与人力资源之间具有某种同质性,即信誉的价值中包含了未予明确的人 力资源的那部分价值。随着知识经济的到来，知识巳经成为最稀缺的生产要素， 而先进知识的载体——人力资源将成为超额利润的主要动因。 人力资源状况主要由三项指标构成： ①人员培训支出是指企业用于员工上岗培训、知识更新以及后续教育等方 面的培训支出； ②劳动效率指标主要体现劳动者的积极性与能动性。计算公式:为劳动效率 =主营业务收入净额或净产值/平均工人人数； ③中高层管理人员受教育程度是指中高层管理人员学历教育的平均水平。 (2) 管理制度指标的构成。 ①现代企业制度建设情况是指企业的法人制度、法人治理结构的具体建设 情况； ②管理信息系统建设情况是指企业利用IT技术构建管理信息、提高管理效 率的具体情况； ③质量管理体系认证情况是指企业的质量管理水平，通过IS09000族体系认 证的情况。 (3) 生产技术及工艺水平的构成。 ①研究开发支出是指企业用于研制新产品的支出数额； ②技改支出反映企业进行技术改造、工艺流程改进等方面的支出