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XX研究院有限责任公司 员工奖罚管理暂行办法 二〇一二年一月 目 录 第一章 总则 3 第二章 奖励 3 第三章 处罚 6 第四章?奖罚程序 10 第五章 附则 11 附件一：奖励决定书 12 附件二：处罚决定书 12 第一章 总则 第一条 为进一步规范员工行为，严明劳动纪律，提高工作效率，做到奖罚分明，充分调动全体员工的工作主动性、积极性和创造性，促进研究院持续健康发展，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《公民道德建设实施纲要》及研究院《员工考勤管理暂行办法》、《休假管理暂行办法》等的有关规定，特制定本办法。 第二条 研究院员工必须遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守职业道德、从业人员纪律、劳动纪律和研究院的规章制度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作的技术业务知识和技能，开拓创新，团结协作，保质保量地完成各项工作任务。 第三条 研究院员工奖罚以事实为依据，以国家法律、法规及研究院的规章制度为准绳。实施过程中坚持精神奖励和物质奖励相结合，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。 第四条 本办法适用于研究院机关、各研究所、事业部及基地全体员工，包括正式员工、试用员工、协议员工、劳务用工及实习员工等，其他形式的用工人员参照执行。 第五条 研究院所属的各二级单位，可参照此办法制订相应的管理办法，以进一步规范员工的行为。 奖励 第六条 对作出突出贡献，取得显著成绩的员工给予精神奖励和物质奖励。 第七条 奖励的方式 （一）精神奖励：嘉奖、记功、记大功。 （二）物质奖励：发放奖金或奖品、晋级、晋升、提供荣誉休假、优先安排培训等。 第八条 奖励可采取单种奖励和多种奖励相结合的方式。 第九条 嘉奖 员工有下列表现之一的，可给予嘉奖，并发放相应的奖金： （一）上级临时交办的重要工作任务及时、出色完成的； （二）品德高尚、拾金不昧，有善行佳话，被研究院以外人员、单位或媒体称道，为研究院争得荣誉的； （三）维护财经纪律，抵制不正之风，廉洁奉公，事迹突出，可作为研究院楷模，有益于在研究院内树立良好风气的；  （四）长期坚持悉心爱护研究院公共财物、办公设备等公共利益，表现突出的； （五）能为研究院献计献策，对研究院发展、管理制度或体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳的； （六）在完成本职工作的前提下，有两次以上事例证明能顾全大局，对其它部门工作给予大力协助的。 第十条 记功 员工有下列表现之一的，可给予记功，并发放相应的奖金： （一）全年度内嘉奖达到三次的； （二）5 d- u/ \, a( H- O2 `在研究院发展、管理制度或体系运作等方面，提出合理化建议经采纳，创造了直接经济效益的；  （三）在研究院改革发展中，大胆创新，开拓进取，在提高效率、技术革新及费用控制方面有突出贡献的；  （四）遇到重大事故和自然灾害，能临机应变，措施得当，为保护人员财产安全，减少损失发挥重要作用的； （五）对研究院有显著贡献的，如善行被国家有关部门树立为典型等； （六）) G5 g O+ x/ I2 z S检举或制止违规及损害研究院利益行为的； （七）2 J ^. D9 T3 @. T2 ~; L4 F具有较强的敬业精神或协调能力，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为研究院楷模者。 第十一条 记大功 员工有下列表现之一的，可给予记大功，并发放相应的奖金： （一）全年度内记功达三次或连续两年内记功达四次的； （二）: P w$ }5 S1 z. a7 U6 B 遇到意外事件或灾害，能奋不顾身，临危不惧，敢冒风险，救护人员，致使研究院人员财产免受重大损失的； （三）$ a4 \( ~, a% m5 l: ?; G 对研究院发展、管理制度提出合理化建设性建议，经采纳施行后，在提高效率、经济效益、费用控制方面卓有成效的； （四）勇于与违法犯罪、破坏研究院生产经营行为作斗争，并在积极协助破案、抓获犯罪嫌疑人的过程中，表现突出的； （五）代表研究院参加省级以上重要活动或比赛获得前三名的； （六）因完成重大任务成绩突出，受到上级表彰，给研究院带来荣誉的。% e; e% ?$ |: {1 s; g# G 第十二条 因所完成科研项目获得国家级或省部级及以下相关奖项，给研究院带来荣誉的，视获奖类别，对项目相关负责人给予嘉奖、记功或记大功奖励。 第十三条 奖励奖金 每记嘉奖一次，奖励500元； 每记功一次，奖励2000元； 每记大功一次，奖励8000元。 第十四条 奖励与员工的职业发展相结合。在岗位调整、晋升、交流、荣誉休假、安排培训等方面，员工所获奖励将作为重要的考评因素。 处罚 对违反劳动纪律、安全生产纪律、保密规定、岗位管理规定，营私舞弊，