人力资源风险控制36的计.ppt

人力资源管理中的法律和技术风险;一 招聘中的风险防范;（一）劳动关系的确认;非劳动关系：;用人单位适格的都是劳动关系;关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号） ; 如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。 ;（2）劳动者不适格;排除劳动关系的四种标准;（二）工作经验和学历甄选;跳槽分析：;学历、证书的甄别;（三）薪酬待遇的约定;（四）员工手册和规章制度中的风险;两者之间的关系;员工手册、劳动合同、集体合同;如何用好“三本手册”？;集体合同、劳动合同、员工手册，在申请劳动仲裁时主要以哪个为准？;规章制度合法性审查的要求;规章制度执行过程中的问题;二 岗位设定中的风险防范;（一）劳动合同和岗位合同约定;（二）绩效管理;绩效考核的新要求;1+1+4;培训服务期注意事项;竞业禁止协议——员工辞职以后发生效力;（三）试用期约定什么是“试用期不符合录用条件”？; （7）劳动者在试用期间缺勤超过10天或者迟到