公司奖惩管理办法的.docVIP

《深圳某公司奖惩激励机制》 第一条 目的 1、增强员工对公司政策文化的理解，明确员工的哪些行为是公司所鼓励的，哪些行为是公司所不允许和禁止的。 2、提倡良性行为，奖优罚劣，创造和谐工作环境。 第二条 适用范围 适用于公司全体员工。 第三条 奖惩原则 1、在员工行为引导上，以奖励为主、教育为辅，惩罚措施最后使用。 2、奖励以非物质奖励为主，物质奖励为辅。 3、员工奖惩记录用于加薪、调动、培养等人事决策的参考依据。 4、管理者是公司各项规章制度的组织实施者。若管理者本人触犯规章制度，要加重处罚。 第四条 奖惩标准 公司对员工的奖励与处罚分为以下几类： 奖励类别 积 分 奖 金（元） 备 注 1 荣誉勋章…) 2 铜勋章勋章勋章勋章 2 通报批评 -3 无 3 记小过 -9 4 记大过 -27 5 辞退 -81 注：公司在对员工进行任何一个等级的处罚时，有权根据该员工所犯错误情况同时将其辞退。 第五条 员工功过抵销规定 功过抵销 说明 1 荣誉勋章勋章勋章勋章勋章 提起 审核 批准 执行 荣誉勋章 人力资源部主管 人力资源部/部门经理 人力资源部 铜勋章 人力资源部主管 人力资源部/部门经理 人力资源部 银勋章 人力资源部主管 人力资源部总监/部门总监 人力资源部 金勋章 人力资源总监 人力资源部总监/部门总监