培训-案例分享.PPT

培训、考核、内部规章制度与处罚 金杜律师事务所 陆慧文律师 2010年6月 培训-主要法律法规 《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行） 《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起实施） 培训-主要法律法规 培训-主要法律法规 《企业职工培训规定》（劳部发〔1996〕370号，劳动部、国家经贸委1996年10月30日颁布并实施） 《财政部、国家发展改革委、国家税务总局等关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》（财建〔2006〕317号，财政部、国家发展改革委、国家税务总局2006年6月19日颁布并实施） 其他地方性法律法规 培训-案例分享 B公司聘任A担任市场部经理，签订了两年的劳动合同(劳动合同期限自2007年6月22日至2009年6月21日)。同时为了吸引A到B公司，B公司还向A支付了一笔签约奖金(人民币5万元)，作为对价A签署了服务期协议，承诺在B公司至少服务3年。2008年3月，B公司花费3万美元安排A出国培训，并与A签署服务期协议变更协议，约定在完成培训后A应继续为B公司服务5年。A于2009年5月完成培训回国。2009年10月，B公司发现A在为某私营企业兼职主管会计。B公司遂告知A不能与本单位以外的用人单位建立劳动关系，否则，就要解除与A的劳动合同。A以其兼职未影响本单位工作为由拒绝B公司的建议，B公司于2010年1月书面通知A解除劳动关系，并要求A赔偿违约金，金额为全部培训费用3万美元和签约奖金(人民币5万元) 的总和。 培训-案例分享 问题一、B公司以支付签约奖金为由，要求A签署服务期协议，此做法是否符合法律？ 培训-案例分享 培训-案例分享 培训-案例分享 培训-案例分享 问题三、2009年6月21日双方劳动合同到期后没有续签，此时双方的劳动关系应当如何认定? 培训-案例分享 培训-案例分享 问题四、B公司是否有权单方解除与A的劳动合同？ 培训-案例分享 培训-案例分享 问题五、假设B公司的解除是合法的，B公司是否有权要求A就违反服务期承担违约责任？赔偿数额应当包括哪些内容？且如何计算？ 培训-案例分享 培训-案例分享 违约责任(培训期间/培训期后) 《劳动合同法实施条例》第26条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 培训-案例分享 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 培训-注意事项 培训制度的注意事项： 培训协议的重要条款 执行过程中的注意问题 考核、保密和竞业限制－案例分享 2009年2月，何某加入全新建设发展有限公司(“全新公司”)担任商品房销售主管，双方在劳动合同中约定商业秘密保密以及竞业禁止协定，“双方解除或终止劳动关系起，何某在两年内不得在经营同类商品或服务的企业中任职或兼职。” 2010年1月，何某的主管为何某进行考评，由于何某完成的商品房销售数额未能达到公司整个销售水平的平均线，主管给何某2009年度考评的结论是不合格。因此，全新公司遂以不能胜任为由于2010年2月解除与何某的劳动关系。在办理交接手续时，全新公司让何某签订《离职结算单》，该结算单中写明“何某放弃竞业补偿”，并让何某在离职结算单下方签名确认。何某未签，之后由全新公司工作人员代为签名。其后，何某离开全新公司，并于2010年3月起在一家房地产开发公司工作。2010年5月，B公司以A违反竞业限制，要求员工给予赔偿。 考核、保密和竞业限制－案例分享 问题一：全新公司的解除理由是否充分，解除是否符合法律规定？ 考核、保密和竞业限制－案例分享 绩效考核制度的必要性(调岗调薪或解除劳动合同的依据) 制定的程序(《劳动合同法》第4条规定) 适用对象：试用期员工、所有正式员工等 考核周期：试用期考核/月底考核/半年度考核/年终考核/升职考核/合同续签考核等 考核程序：确定目标和考