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如何進入就業市場 – 面試共通性考題 主動性 你會在什麼情況下找你的主管談話? 能主動提出與主管洽談工作內容及建議者佳 配合性 你對於主管交待的工作有疑問時,或覺得不可行時,你會如 何處理? 願按照主管指示者配合度較高 專業能力 請說明以前的工作經驗中最專長的部份是什麼?最有成就 感的事件是什麼? 能詳述自已成功經驗者佳 如何進入就業市場 – 面試共通性考題 管理才能 何謂管理?請用你的工作來說明 能說出管理的本質者佳(計劃、執行、控制及檢核) 領導才能 你如何影響部門內的同事或部屬來順利完成工作?面對部門內部人員衝突時,你要如何解決? 能說出領導的本質者佳(影響他人達成目標的能力) 積極態度 工作時遇到挫折感,或者被同事潑冷水時,你會如何處理? 請舉例說明之 能自我激勵者佳 如何進入就業市場 – 面試共通性考題 創新能力 請簡述創新與工作之關係? 能說明者佳 表達能力 請試著用一種水果或動物來描述自已的個性? 無標準答案,能描述得愈有趣者尤佳 組織能力 你為何對此興趣?若你被錄取,你的工作計劃是什麼? 能有條理說明、設段落、或圖示說明者佳 如何進入就業市場 – 面試共通性考題 開創性 若你被指派到公司內領導新成立的部門,人力與物力都很 　　短缺,你會如何處理? 能提者出克服資源短缺並創造資源的辦法者佳 協調能力 你過去有無部門間協調的經驗?請舉例證明自已的協調能力 有經驗者尤佳 組織角色 若有機會讓你選擇,你會選擇下列哪些角色?為什麼? 領導者、跟隨者、建議者、協調者 活動主持人、活動協辦人或活動策劃人 此題可自由發揮,可了解求職者在組織中習慣扮演之角色 如何進入就業市場 – 面試共通性考題 團隊精神 當個人績效與單位同事之利益相衝突時,你會如何處理? 能犧牲小我,完成大我者佳 持續毅力 當你知道在原訂時間內無法完成工作時,你會如何處理? 會想辦法解決問題者佳 壓力處理 在過去的工作經驗中,你在什麼狀況下會感到沮喪?在什麼狀 況下會感到氣憤?後來如何處理?請檢述之 處理經驗愈多者尤佳 如何進入就業市場 – 面試共通性考題 應變能力 當重大工作計畫被上司中途修改或終止時,你會如何處理? 能提出對策者佳 可塑性 你有第二專長嗎?若有機會,你希望調任什麼部門及工作? 為什麼? 此題可自由發揮,可看出學習態度 問題解決 在過去工作經驗中,你認為遇上最困難的事情是什麼?你如何解決?請簡述之 此題可自由發揮,可看出解決問題的能力 如何進入就業市場 – 面試共通性考題 職涯規劃 你在尋找的工作舞台應具備什麼條件?請舉出三點 自由發揮,與該職務能提供的空間無衝突者佳 整合能力 若你擔任一個協調會的主席,你會如何面對各方代表彼此之間意見的差異? 能顧及各方利益者佳 細心程度 你認為如何做好檔案管理? 能有條有理,能提出建立索引、歸檔及搜尋方法或利用數字來管理者佳 如何進入就業市場 – 面試有效12問 1.我們人都會面臨到兩難的窘境，有時必須在公司利益與 　　道德間做一番抉擇。你是否可以告訴我倆個你曾經面臨 　　過這樣處境的例子？你當時又是如何處理這樣的狀況？ 2.你以前的公司如何看待道德這事件?什麼樣的狀況可以 接受，而什麼樣的狀況是你無法容忍的？為什麼？ 　3.可否請您舉例，在您工作中曾經作過一個關乎品德的決 策。您當時的決策依據是什麼？ 如何進入就業市場 – 面試有效12問 4.您是否曾在工作場合上發現有人踰越道德規範?您當時 怎麼處理? 5.您以前的公司是否在餐費或差旅費等的申報上有所限制?這些限制是否有效?亦或這些限制仍無法杜絕一些問題的存在? 　6.為了幫公司做到業績，您是否曾遊走在公司規定的漏洞，或是曾誇大過一些事情?那是在什麼樣的狀況下? 如何進入就業市場 – 面試有效12問 7.您是否曾經將某件事情加以包裝美化，讓它看起來比實　　際狀況還要好？ 8.是否請您描述一下，您過去曾為了完成工作，必須打破公司規訂或規範的狀況？ 　9.我們人或多或少都曾做過令人後悔的事。可否請您以自已為例，描述一下您過去在工作上曾做過令您後悔的事?若是現在，您會用什麼不一樣的方式來處理? 如何進入就業市場 – 面試有效12問 10.您是否曾遇過同事當下做了或說了一些不利於公司或客戶的事?而您當時怎麼處理? 11.對於規範或規定有兩種不同觀點，一種觀點是它們必須被嚴守奉行；而另一種說法是它們只是一種規範，僅作為参考用，不需要太在意。您個人的意見如何? 　12.您是否曾因您的功績靠