大学工作经验对後来工作适应之影响.PPT

大學工作經驗對後來工作適應之影響 學號：4981b023 姓名：蔡順全 第一節 研究背景 在當前全球化、國際化、人力資源管理受到管理者的重視。 台灣由於高等教育機構的增設，導致高等教育學生人數的快速成長，近年來這樣成長的速度，充分反映出高等教育大眾化。 政府這兩年來積極推動重大政策，希望消弭大學教育與就業市場之落差，在高等教育中提升學生的就業力 第二節 研究動機 政府政治、經濟策略成功創造快速的經濟成長，提昇國人的物質生活品質，藉由教育投資以累積人力資本的觀念逐漸為社會大眾所接受，台灣國民平均受教育年數也逐年上升。 教育的普及，學歷受到重視，但是高學歷的的需求趕不上高學歷的供給 第三節 重要性 近年企業開始將選才標準提高，當所有人都能成為大學生，大學文憑逐漸泡沫化，企業對大學教育擴充，所培育的畢業生，其素質與能力皆抱持品質是否能夠相對提升的疑慮。 企業在徵才時，會將工作經驗也考慮進去，工作經驗到底會不會影響到就業後工作的適應程度，工作適應良好的員工，能很快進入狀況，了解公司也能滿足心理上的需求，在工作上也能一展長才。 第四節 研究問題及研究目標 探討大學期間的工作經驗及工作學習的相關經驗 探討現在工作適應的程度，包含工作適應、心理適應、環境適應、文化適應 探討大學工作經驗對現在工作適應的影響 文獻 大專生工讀參與動機及工作表現對就業力影響之研究-以暑期社區產業工讀為例 工讀雖不是正職工作，卻因工作性質多屬於第一線提供直接服務，其工作表現的良窳，是立即影響顧客觀感、企業形象的關鍵 工讀 實習 研究顯示有工讀經驗的大專生既有的經驗值，有助於其在暑期工讀中，有較高的工作適應性，而較能適應工作職場 大學生工讀及其與受聘能力關係研究—以台北地區八所公私立大學為例 大學期間曾有過校內外工讀經驗的比例高，且大多數從事與本身大學主修領域無關之工讀 工讀類型 工讀動機 研究結果學生認為獲取社會經驗、工作紀律性、工作態度與合作能力為最重要，顯示參與的大專生都能體認優質的工讀體驗學習，對個人未來就業有所幫助。 東部地區大學生就業力知覺調查研究 《天下雜誌》1000 大企業進行「1000 大企業人才策略與最愛大學生」調查，關注於企業對人才需求，調查發現，企業認為新鮮人最有待加強的是「穩定度和抗壓能力」，但學生最看重的則是「專業知識」。 整理現在大學錄取人數與錄取率，這個趨勢證實高等教育的普及，而且對大學教育做與社會環境做分析 跨文化訓練實施對台商外派大陸人員於工作適應上之影響 跨文化訓練是指在創造文化差異的認知 「文化」概念的定義可分為廣義、狹義兩種，廣義的是指人類在社會歷史發展過程中所創造的物質與精神財富的總和﹔狹義的則指教育、語言、文學藝術、習俗、宗教信仰、傳統、制度等。 工作對個人心理方面亦有多層的意義 外派大陸人員海外適應力對員工工作績效之影響 探討外派大陸人員在新環境的適應情況，適應情況包含工作適應、生活適應、互動適應與員工績效間影響 適應 研究方法 以量化研究為主 網路問卷 預測研究結果 工作經驗無可取代，是學生對工作情境之瞭解及技術能力的培養 工作適應性：能夠有效的、快速的察覺環境的變化，調適自我，適應新的處境，對應環境變化的應變彈性較大 時程表 時間分配 資料收集、整理 10/15~10/28 研究之限制與難處 10/29~11/4 研究方法、問卷設計 11/5~11/11 問卷發放與回收 11/12~12/23 整理資料 12/24~12/30 研究分析與結果 12/31~1/6 最後修正 1/5~1/6 參考資料 陳威有(2003)，外派大陸人員海外適應力對員工工作績效之影響，大葉大學國際企業管理系碩士論文 蔡明輝(2001)，工作生活品質、工作生活品質效能與離職傾向關聯性之實證研究，國防管理學院資源管理碩士論文 劉永健(2001)，世界貿易組織(WTO)對台灣與大陸高等教育市場的影響兩岸學者看法之比較研究，國立暨南國際大學教育研究所碩士論文 林家賢(2001)，工作轉換、工作經驗與決定工資的因素─台灣地區專上畢業生追蹤資料分析，國立政治大學經濟學系碩士論文 莊禮菡(2005)，由過度教育看學歷與工作經驗的抵換關係，國立東華大學國際經濟研究所碩士論文 陳廣明(2003)，跨文化訓練實施對台商外派大陸人員於工作適應上之影響，大葉大學國際企業管理系碩士論文 李漢雄（2000），人力資源策略管理，台北：揚智。 楊雅如(2011)，東部地區大學生就業力知覺調查研究，國立東華大學教育行政與管理學系碩士論