SA8000与劳动法.doc

SA8000与《劳动法》?SA8000 ?劳动法 ????? 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工 ?????? 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止 ?????? 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时 ?????? 无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中 ?????? 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ?????? 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动 ?????? 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：(一)安排工作岗位之前：(二)工作满1年； (三)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年 ?????? 对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。 ?????? 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。 最佳运作指引? ?相关链接 ????? 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？ ?????? 公司是否保存所以工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？ ?????? 公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作 ?????? 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？ ?????? 若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门？ ?????? 据国际劳工组织调查，全球约有2.5亿年龄介乎5岁至14岁的儿童在工作。其中大约1.5亿是全职童工并处于危险工作环境下。童工象其它非法活动一样，雇主往往不向外公布，所以要进行精确的统计相当困难。在2.5亿童工当中其中亚洲占大多数（61%），第二是非洲（32%），其次是拉丁美洲（7%）。 ?????? 童工和SA8000的其它要素有紧密的关系。通常，有童工的工厂或社区，工资大多没有达到基本需求。同样，童工和超时加班、家庭工作有重要关系。如果父母在工厂不能完成任务，将把工作带回家完成，这有可能由孩子完成。目前，SA8000对家庭工作没有相关规定，以后的修订版本将有所涉及。 SA8000? ?劳动法 ????? 公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件。? ?????? 企业不得向职工收取货币﹑实物等作为“入厂押金”﹐也不得扣留或者抵押职工的居民身份证﹑暂住证和其它证明个人身份的证件。对擅自扣留﹑抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金 ﹙品﹚的﹐公安部门﹑劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。 ?????? 严禁企业对职工进行体罚﹑殴打﹑搜身和侮辱﹐以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。 ?????? 企业由于生产经营需要﹐在征得工会同意幷与职工协商后﹐可以廷长工作时间。企业违反国家规定强迫职工加班加点﹐职工可以拒绝﹐企业不得因此扣发职工工资﹐更不得以此为理由解雇职工。 最佳运作指引? 相关链接? ????? 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利？ ?????? 公司是否保存工人身份证原件？工人是否需要交纳押金？ ?????? 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其它还债方式？ ?????? 通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？ ?????? 公司是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？ ?????? 公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？ ?????? 公司保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动，限制工人行动自由？ ?????? 公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？? ?????? 强迫劳工的存在将暗示着有违反其它要素的可能譬如薪酬、惩戒措施、工作时间等。 SA8000? 劳动法? ????? 公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度