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文件标题 计时（月薪）工资管理程序 文件编号 XLD-管P-004 版次 A0 制订部门 人力资源部 制订日期 2005-11-05 页码 1/6 1．目的: 规范计时(月薪)人员薪资管理工作,使公司从业人员薪资核算有章可循有据可依，特制订本程序。 2．范围: 本程序适用于本公司所有计时(月薪)人员。 3．权责: 用 人 单位：负责提报单位内人员薪资考核表（包括内容填写）并初审 人 事 课：负责人事考勤资料审核及代扣款资料提供 人力资源部：负责薪资等级，工龄工资的审核 财 务 部：负责薪资核算和薪资发放 4．定义:无 5．程序内容 5.1人员分类: 公司所属人员按其工作性质分为管理类/技术类/文职类/作业员类四类,其职称分别为干部/职员/技术员/作业员,详见附件一“职称/职务等级对照表”。 5.2薪资结构（正项）： 5.2.1管理类人员薪资结构:=①底薪+②职务津贴+③年资+④绩效奖+⑤全勤奖+⑥特殊津贴 5.2.2技术类人员薪资结构:=①底薪+②技术津贴+③年资+④绩效奖+⑤全勤奖+⑥特殊津贴 5.2.3职员类人员薪资结构:=①底薪+②专长津贴+③年资+④绩效奖+⑤全勤奖+⑥特殊津贴 5.2.3作业员类人员分为计时作业员和计件作业员: 计时作业员薪资结构:=①底薪+②职务津贴+③年资+④绩效奖+⑤全勤奖+⑥特殊津贴 计件作业员: 参见《计件薪资管理程序》。 5.3薪资标准: ①底 薪: 参见附件二：“职称/职务等级与薪资对照表” ②职务津贴: 参见附件二：“职称/职务等级与薪资对照表” ③年 资: 适用于公司所有在职计时人员，标准为在本公司连续工作： 满一周年（破月不计）为60元/月, 满二周年（破月不计）为90元/月, 满三周年（破月不计）为120元/月, 满四周年（破月不计）后为150元/月（最高限额）。 ④绩 效 奖: 参见附件二：“职称/职务等级与薪资对照表”及《绩效考核管理程序》。 ⑤全 勤 奖: 50元/月（适用于月内无迟到/早退/旷工/病事婚丧假的在职计时人员） ⑥特殊津贴: 只适用于包括薪资转换时与薪资等级无法对应等特殊情况需要下产生,视 具体情况而定(仅限特殊情况下产生,原则上经总经理核准), 文件标题 计时（月薪）工资管理程序 文件编号 XLD-管P-004 版次 A0 制订部门 人力资源部 制订日期 2005-11-05 页码 2/6 ⑦住房补贴/伙食补贴： 等 级 住房补贴 伙食补贴 备 注 主任/经理级（五等） 300元 200元 该补贴只适用于不在厂内住宿者或用餐者 课长级（四等） 250元 200元 组长级（三等） 200元 200元 组级以下 150元 180元 5.4计算月薪方法说明： 5.4.1正常出勤的月薪资核算:按对应之薪资结构和全额薪资标准进行核算，以上人员月内未 缺勤,则按“职称/职务等级与薪资对照表”（附件二）核算应发薪资. 考勤之核算参照 《人事考勤管理程序》。 5.4.2 缺勤月薪的月薪资核算: ①底 薪: =全额月底资-(全额月底薪÷本月正班总天数*正班缺勤总天数) ②职务津贴: =全额月津贴-(全额月津贴÷本月总天数*缺勤总天数) ③年 资: =全额月年资-(全额月年资÷本月总天数*缺勤总天数) ④特殊津贴: =全额月津贴-(津贴÷本月总天数*缺勤非正班天数) ⑤绩 效 奖: =参见《绩效考核管理程序》 。 ⑥全 勤 奖: = 无薪假超过4小时(或0.5天),则不享受全勤奖 5.5工资结构(负项)：（本着受益者付费的原则） ⑦代扣水电费：由行政课根据下列标准提供. 用水标准:每吨/3.5元月,月累计总数由每间宿舍的人员平均分摊。 用电标准:每度/0.7元, 月累计总数由每间宿舍的人员平均分摊。 外宿者不扣水电费。 ⑧代扣厂服款: 当月有领用厂服者每件项扣款人民币15元。 ⑨代扣办理厂证费: 由人事行政课提供 A．新进人员各种卡费20元，离职不交者扣20元。 B．补办/换证： 补IC卡： 20元 换 IC 卡： 20元 补换工作证，补换饭卡都不收取费用。 文件标题 计时（月薪）工资管理程序 文件编号 XLD-管P-004 版次 A0 制订部门 人力资源部 制订日期 2005-11-05 页码 3/6 ⒀代扣福利基金： 参见《福利基金管理规定》 ⒁代扣行政处罚款：当月有发生者，由人事行政课汇总提供。参见《奖惩管理程序》; ⒂其它代扣款：当月有发生者，由相关单位提供（单位最高主管签核）； 5.6薪资调整：新进定薪/试用转正定薪/调薪参见《晋升/调薪/调