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福建省事业单位岗位设置实施方案参考样本 XX单位岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（闽委办〔2008〕7号）等有关文件精神，结合XX单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、实施范围与对象 本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施的管理范围。管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向，具体条件见《管理岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件）。 专业技术岗位的任职条件综合考虑学术资历、学术贡献和学术影响等因素，体现教育教学、科学研究、社会服务等方面的成就和贡献，具体条件见《专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件） 工勤技能岗位任职条件见《工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件3）。 （1）公布岗位 公布岗位及其岗位职责、聘用条件； （2）申请应聘 应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料； （3）资格审核 各、各单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审； （4）考察评议 各、各单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报； （5） 单位领导班子集体讨论聘用名单（6）结果公示 聘用结果确定后进行公示，公示期为天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。 （7）签约上岗 法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。管理岗位设置与聘用管理实施细则专业技术岗位设置与聘用管理实施细则工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则 年 月 日 2