东莞劳动合同法课件.ppt

企业人力发展策略研讨会如何预防劳动争议实 务 论 坛 QQ群现阶段劳动争议的特点 案情异常复杂，难以预测结果； 诉求金额呈两极走向； (网络证据)取证难； 用人单位意外败诉； 劳动者有备而来，战无不胜。 （案例1）互动分享—— 小张于1999年7月入职某公司，最后一期劳动合同于2006年10月31日终止，但公司因战略调整，于2006年7月下旬必须把部分员工裁掉，小张属于被裁对象。对于小张，公司不愿支付经济补偿金。 　　作为人力资源经理，您会怎样做？ （案例2）互动分享—— 小王于2003年1月入职某公司，双方劳动合同签至2006年6月。2005年5月10日，小王因严重违反劳动纪律且给单位造成重大损失而被书面辞退。次月，小王回单位请求出具正常解除劳动合同证明，原因为在外面找工作非常难，且用人单位要求其提供离职证明让其很为难。在小王再三请求下，单位按其意思出具了证明。7月初，小王申请仲裁，要求单位支付经济补偿金等。单位证明了小王在职时严重违纪和造成单位重大损失，却无法举证是基于上述两大原因解雇小王的。结果小王胜诉。 如何预防员工以欺骗方式取得证据？ 　（出具工资收入证明，用于贷款供楼） （案例3）请你用3分钟的时间 思考，并分享你的观点？ 小王19