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积极组织行为学的管理实践意义 学号:2011209029 姓名:王成 摘要: 积极组织行为学是组织行为学和人力资源管理领域新的研究取向和视角。积极组织行为学将研究重点放在如何采取积极的方法和怎样发挥员工优势以提高组织的绩效水平上。积极组织行为学相对于传统的消极取向其研究具有附加价值，展现了其在管理实践中应用的现实意义。 关键词：积极组织行为学；起源；内涵；应用 一、积极组织行为学的起源 积极组织行为学（Positive Organizational Behavior, POB）的理论基础源于积极心理学的研究成果。积极心理学认为，心理学肩负着3项主要使命：（1）、治疗人的精神或心理疾病；（2）、帮助普通人生活得更幸福充实；（3）、发现并培育具有非凡才能的人。正如美国心理学会前任主席Seligman所言：“当一个国家或民族被饥饿和战争困扰的时候，社会科学和心理学的任务额主要是抵御和治疗创伤；但在没有社会混乱的和平时期，致力于使人们生活的更好的是更重要的使命。”Seligman为了纠正人们忽视自身优点和积极特性等极端取向而发起了积极心理学运动。 一直以来，组织行为学存在重视“补短”、忽视“取长”的倾向，研究重点放在了对组织、管理者、员工等机能不良等方面。2001年，Luthans就积极心理学在组织行为中的运用展开了详细论述，并将这种以积极心理学运动为基础和出发点的、积极取向的组织行为