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薪酬管理体系中的个人所得税在高校中的研究分析 　　摘要： 随着高校薪酬管理体系中收入制度的改革以及地方税务局对个税征收的严格管理，高校教师个人所得税的代扣代缴以及合理避税问题显得日益重要而迫切。本文结合税法的相关规定，对高校教师的个人所得税问题进行研究统计分析，从而节约高校纳税成本，减少高校税务风险，减少个人不必要的税收负担。 　　Abstract： With the reform of the income system of university salary management system and the local taxation bureau of the strict management of tax collection， university teachers personal income tax withholding and reasonable tax avoidance problem are becoming increasingly important and urgent. According to the relevant provisions of the tax law， the statistical analysis of the research on high school teachers personal income tax is carried out to save the cost of tax， reduce the tax risk， reduce unnecessary personal tax burden. 　　关键词： 薪酬管理；高校；个人所得税 　　Key words： salary management；universities；personal income tax 　　中图分类号：F272.92；F812.42 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）11-0011-03 　　0 引言 　　薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，也是当今高等院校人力资源与财务管理体系的重要分支。对于高校而言，薪酬管理不单是教职工付出劳动价值而给其提供相应的报酬，而是它的建立与完善需要多个部门的积极参与，团结合作。个人所得税是薪酬管理体系中的重要部分，它保障了高校的平稳发展与个人利益的免受损害。所以说个人所得税的代扣代缴以及合理避税问题成为高校发展中的重要因素。 　　高校教师的收入在整个社会群体中并不是高收入群体，再加上近年来个税方面的改革以及地方税务局对高校教师个税征收的严格管理，使得我们不得不在内忧外患的基础上研究分析高校教师的个人所得税问题。在运用我国税法规定的7级超额累进税率表和全年一次性奖金个人所得税计算方法之外，我们根据所在高校的具体问题具体分析，引用高校教师的案例问题来研究高校中的个人所得税问题，从而达到节约高校纳税成本，减少高校税务风险，减少高校教师不必要的税收负担。 　　1 高校教师薪酬的纳税所得额 　　高校教??的薪酬由基本工资、绩效工资、其他收入等部分构成，基本工资一般由岗位工资、薪级工资、艰苦边远地区津贴等此类由岗位性质、职务职称、工作年限等方面组成[1，2]。而绩效工资则取决于高校教师在本年度内所担任的职务完成的情况。除此之外，高校教师的课时费、各项奖励、各项津贴、加班费以及其他收入等也一并按月计入教师的本月其他收入内。根据国家个人所得税法律法规，结合学校实际情况，应将教师本月的基本工资、绩效工资、其他收入（奖励、课时费等）合并计算个人所得税。 　　所谓应纳税所得额，就是高校教师每月的薪酬总和，即本月的基本工资、绩效工资、其他收入（奖励、课时费等），减去税前扣除的项目，根据国家税法规定，可以税前扣除的项目有养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金的个人负担部分，再减去个税起征点之后的余额[1]。这些构成了高校教师每月的应纳税所得额。 　　2011年9月1日起调整后，个税起征金额是3500元，应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数[2]。 　　2 应税所得额的控制方案 　　2.1 月收入计税算法：按照税法规定目前高校涉及到的个人所得税计提原则[3] 　　①工资收入计税（适用于高校教师）。 　　案例1：王老师5月工资、薪金收入7500元，全月应纳税所得额=7500-3500（起征点）=4000元，对应税率10%（根据表1，下同），速算扣除数105元，个人所得税=全月应纳税所得额×对应税率-速算扣除数=4000×10%-105=295元。王老师5月个人所得税295元。 　　②其他收入计税（当月工资之外的所有收入，适用于高校教师）。