辽宁辽河泰利达石油技术有限公司公司管理细则.docVIP

辽宁辽河泰利达石油技术有限公司 文 件 [2010]第 14 号 签发：赵长宏 日常管理实施细则 为树立公司良好的企业形象，规范企业管理与员工日常行为，实现管理工作科学化、标准化，提高工作效率，体现泰利达人的精神风貌，加强公司行政事务管理，努力营造 “诚信、协作、勤奋、高效”的工作氛围，特制定本细则： 一、日常管理制度： 1、员工工作时间： 上午8:00——12:00 下午13:30——17:30（冬） 上午8:00——12:00 下午14:00——18:00（夏） 2、员工上下班、外出签到管理及相关处罚： （1）员工上下班使用指纹签到，按照上、下班时间每天4次； （2）外出办公采取网络办公签到（特殊情况使用手写签到表），返回公司应签外出结束； （3）员工早晨必须先到公司报到后方可外出办事，特殊原因不能来公司报到的，必须在8点前向办公室电话告知，或前一天下班时在网络办公写清事由，返回公司时必须进行指纹签到； （4）未进行指纹签到，且当日未向办公室说明原因者：1次/日视为旷工半天，2次/日以上视为旷工1天；坚决制止外出办公代签行为，一经发现将对当事人双方进行50元/次处罚； 3、员工上下班迟到、早退，擅离岗位及旷工管理及相关处罚： （1）严格遵守作息时间，不准迟到、早退、擅离岗位及旷工。上班时间开始后30分钟内到班者，视为迟到；提前30分钟以内下班者，视为早退；无外出签到离岗者，视为擅离岗位；无故缺勤者，视为旷工； （2）迟到、早退超过30分钟不足4小时者，按旷工半天论处；超过4小时（包含4小时），按旷工1天论处，同时追究所在部门经理（正、副职）的责任； （3）每次迟到、早退者罚款10元/次；月迟到、早退累计达5次以上者（包含5次），在公司网站及网络办公通报批评，并罚款100元/月，所在部门经理（正职）扣罚50元、（副职）扣罚30元； （4）旷工1天扣除当天工资及本季度全部奖金，同时扣罚部门经理（正职）50元、（副职）30元；旷工3天扣罚当月工资及当年内全部奖金，同时扣罚部门经理（正职）100元、（副职）50元，分管副总200元；旷工5天以上（包含5天）予以开除，同时扣罚部门经理（正职）200元、（副职）100元，分管副总300 元； 4、员工出差、学习管理及相关处罚： （1）员工出差、学习要填写《出差、学习申请单》：普通员工需经部门经理（正职或有签字权的副职）及分管副总签字批准，二级经理副职以上需经总经理签字批准； （2）《出差、学习申请单》应在出差、学习前填写并签字后提交办公室备案；如遇特殊情况未提交的，必须在出差、学习当日补填申请单及签字后提交，过期提交按旷工论处； 5、员工行为管理及相关处罚 （1）员工之间要团结，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作：出现吵架现象，对当事人双方各罚款100元，并进行待岗处理；出现打架现象，对当事人双方各罚款500元，并予以开除处分； （2）工作场所内个人通讯工具一律设置振动模式，不允许发出铃音。 （3）保持良好的精神面貌，发型梳洗干净、整齐，不允许染怪色头发，男员工不允许留长发、留胡须，女员工应着淡妆，不允许涂深颜色指甲油。 （4）上班时间内员工在办公区域不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、禁止吃零食（牛奶、咖啡等液体类的除外）、浏览与工作无关网站，违者罚款20元/次；禁止在公司设备上安装游戏、QQ（工作需要的员工除外）等非工作用软件，违者罚款500元/次、同时对部门经理（正职）500元/次、（副职）300元/次、分管副总500元/次； （5）严禁利用办公设备及客户维修设备玩硬盘游戏、网络游戏、使用QQ等软件聊天，一经发现对当事人及部门经理（正职）各罚款500元/次，（副职）300元/次、分管副总500元/次；如有特殊情况需使用QQ等聊天软件（指经常联系业务的），须以书面形式申请，经总经理批准后方可进行；严禁利用飞秋进行网络办公时聊天，违者发现罚款20元/次； （6）员工不允许酒后跑业务：如需招待客户用餐，必须遵守作息时间，若有特殊情况必须向上级经理请示；工作期间午餐不允许饮酒，如因饮酒后造成工作失误或因酒后有失态行为，视情节轻重处以100－500元罚款，后果严重者予以待岗或开除处理； （7）办公电话响铃三次之内必须接听，第一句话应是“您好，泰利达公司”或“您好，XXX部”； 如找人电话，要用“请稍等”、“您是否要留言”、“请您（多长时间后）再打来”等礼貌用语，对打错的电话更应客气；电话用语应简单扼要，通话不应超过三分钟；禁止用公司电话随意私打，接私人电话不准超过二分钟。 （8）除总经理办公室外，其它办公区域一律禁止吸烟；会议室只有接待客户时可吸烟，员工