上海汉得信息技术有限公司员工手册2009最终版.docVIP

员工手册 Employee Hand Book HAND Enterprise solution Co., Ltd前 言 欢迎您加入上海汉得信息技术有限公司！ 汉得公司多年来的员工合作精神和开诚的态度，已建立起一个愉快的工作氛围和环境，我们也希望您能很快融于这个大家庭中，并与我们长期共事。公司历来以每一个她所拥有的员工为荣，并为其发展提供充分的机会，以达到公司与员工共同发展的目的。 本手册乃根据国家的有关法律规定及公司的发展状况而定，目的为使各位员工明确及遵守公司制度，保障各位员工之权益，使各位员工能安心工作，提高全体员工的工作效率。 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力资源部提出。本手册之解释权归人力资源部。 公司保留在需要时随时修订和变更员工手册内容的权利。新补充或修订的条款将及时通知员工并明示于公司的网站上。 员工手册的使用范围仅限于本公司。员工离职时，应将本手册交回公司。 人力资源部 2009年12月 目 录 我们的价值观 第一章 公司简介 第二章 员工聘雇 第三章 薪资与奖励 第四章 员工福利 第五章 员工纪律 我们的价值观 团队协作 以员工为本 以客户为中心 正直诚信 开放信任 务实进取 第一章 公司简介 汉得信息技术有限公司1996年一家年轻而充满活力的以提供ERP实施咨询服务为主的。ERP软件供应商SAP和ORACLE在中国的ERP产品实施合作伙伴提供先进的技术和服务 公司的宗旨是：与用户共享本公司专业技术人员在制造业、分销、财务等企业信息化进程中多年积累的专业经验，并采用世界上先进的技术为用户提供完善的服务。 汉得公司作为国内领先的企业信息化实施服务供应商，正踏着时代的脚步、本着用户第一、用户满意的理念努力381号中环广场1339-41室 员工聘雇 第一条 基本准则 1.1 公司对所有应聘者和员工提供平等的就业机会。公司保证决不因性别、年龄、种族、肤色、宗教、国籍、残疾或退休而歧视任何应聘者或员工。此项原则适用所有政策、条款情形及员工应享有的权益。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 第二条 雇佣形式 2.1 公司根据实际的业务需要采取多种雇佣形式，如劳动合同制、劳务聘用制、兼职聘用制和实习见习培训制等。 第三条 员工招聘计划 3.1 公司首席执行官、公司总裁、公司副总裁、各事业部总监与人力资源部每年年末召开一次人力资源总结会议，讨论决定下一年度的人员预算、招聘目标及招聘额度等员工招聘计划。 3.2 员工招聘计划确定后，年内即按此计划所规定的限额、根据业务的发展需求开展招聘工作。如仍不能满足公司的用人需求，各部门主管可通过公司HRMS系统向事业部总监提出额外的招聘要求，经公司首席执行官、公司总裁审批同意后通知人力资源部更新原招聘计划。 第四条 员工招聘程序 4.1 根据招聘计划，由部门主管根据用人需求通过HRMS系统提出人员招聘要求，内容应包括新增人员的岗位职责，人员的招聘要求，期望到职日期和预算薪资。 4.2 人员招聘要求经部门总监审批后发送到人力资源部，人力资源部随后根据要求采用网络、报纸等方式发布招聘信息，公司鼓励员工向公司推荐优秀人才，并在同等条件下优先录用。 4.3 拟聘用人员由人力资源经理和部门经理或部门总监根据人员招聘要求和候选人的实际能力共同确定该人员的工资水平、级别。 4.4 在正式聘用之前，人力资源部将用书面或电子邮件的方式向候选人提供一份意向书（包含录用职位、薪资、初始级别、工作地点、直接主管、报日期），发出之日起的7个日历日内得到其签署确认或电子邮件回复的，该招聘任务结束；7个日历日之内没有得到其签署确认和电子邮件回复的，视作候选人放弃，需另选候选人面试。 第五条 员工入职手续 5.1 新员工应该按先前签署的意向书上规定的日期到公司报到，如有特殊情况需书面或电子邮件提前通知部门主管和人力资源部经理。 5.2 新员工首日报到需提供以下资料： 1、身份证原件、正反面复印件； 　 2、学历学位证明原件、复印件； 3、1寸彩色近照3张； 4、有效的劳动手册（户籍在上海以外的员工无需提供）； 5、退工单（户籍在上海以外的员工需提供退工或辞职证明，应届毕业生无需提供）； 6、存档卡（户籍在上海以外的员工需提供档案保管证明）； 7、员工公积金帐号（户籍在上海、北京、广州、西安以外的员工无需提供，应届毕业生无需提供）； 8、党员关系请自行转回户口所在地的相关机构； 9、3个月内的2级（区级）及以上医院开具的招工体检证明；