2009年企业法律顾问网上辅导-企业法律顾问实务.docVIP

前　言 　　一、考试题型题量分布：　　从历年考试来看，企业法律顾问考试试题有三种题型：单项选择题、多项选择题、案例分析题。单选题共30道，每题1分；多选题共计30道题，每题2分；案例分析题共计25道，每题2分；共计140分。　　1.单项选择题（每题的备选项中，只有l个最符合题意）　　2.多项选择题（每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）　　3.案例分析题（由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）　　二、复习备考中需要考生正确认识的几个问题　　1.如何正确处理好课件、讲义与辅导教材的关系　　2.重点章节与非重点章节的关系　　2009年企业法律顾问实务教材内容如下：　　第一章企业法律顾问制度概述；第二章参与企业重大经营决策和重要经济活动；第三章公司治理法律实务（新增）；第四章合同实务；第五章企业知识产权工作实务；第六章办理企业破产事务；第七章办理民事诉讼事务；第八章办理民商事仲裁事务；第九章办理非诉讼法律事务；第十章中国企业境外投资法律实务（新增）；第十一章外聘律师管理。　　（1）重点章节：第3、4、5、6、7、8章　　（2）非重点章节：第1、2、9、10、11章　　复习备考需要激情，但更需要耐得住寂寞，它是一场持久的战斗。　　三、辅导总思路：　　1.点击知识点、结合具体例题讲解，揭示考试的重点内容、出题思路；　　2.找出“题眼”即常考点；　　3.结合考试实战、做应试答题技巧、方法点拨。　　教学宗旨：掌握书本理论知识、紧扣考试主旋律。 第十一章　外聘律师管理　　一、外聘律师的性质　　外聘律师，是企业在处理与生产、经营、管理等相关的法律事务时，为弥补企业法务力量的不足，通过与律师事务所签订合约聘请的依法有资格从事法律服务的执业律师。　　外聘律师的特点：　　1.外聘律师是取得法律职业资格和律师执业证书的专业人员；　　2.外聘律师是企业从外部聘请的法律专业人员；　　3.外聘律师一般是处理企业特定法律事务的人员。　　提示：企业法律顾问和外聘律师都是为企业提供法律服务的专业人员，但是两者却有着明显的区别。外聘律师具有：独立性；专业性；有偿性特点。　　　　二、外聘律师选择　　（一）外聘律师的自身优势　　1.外聘律师可以弥补企业法律顾问专业知识与技能的不足；　　2.外聘律师可以调剂企业法律服务人才的阶段性需要；　　3.外聘律师可以提高企业法律工作的能力和水平；　　4.根据国际惯例和市场经济需要办理法律事务；　　5.办理法律法规、政策规定必须由律师办理的企业法律事务。　　（二）选择外聘律师的途径　　1.请律师主管机关推荐，如可向律师协会、司法行政机关的律师管理部门了解情况，根据法律事务的需要，请他们推荐合适的律师人选；　　2.请本行业协会或同类企业推荐；　　3.通过招标投标方式，择优聘用律师事务所和律师。　　　　三、外聘律师管理　　企业管理外聘律师应坚持的原则：　　1.坚持内外有别　　2.兼顾全局与局部　　3.在分工上各有侧重　　4.明确工作要求 　　对外聘律师的工作要求一般应包括：（1）及时通报工作情况；（2）重大法律问题及时沟通；（3）保守公司秘密。　　5.建立赏罚分明的激励制约机制 第 一 章　企业法律顾问制度概论 　　前　言　　一、串讲辅导总思路：结合教材直击知识点，找出“题眼”（即常考点）。　　二、考试题型题量分布：　　从历年考试来看，企业法律顾问考试试题有三种题型：单项选择题、多项选择题、案例分析题。单选题共30道，每题1分；多选题共计30道题，每题2分；案例分析题共计25道，每题2分；共计140分。　　1.单项选择题（每题的备选项中，只有l个最符合题意）；　　2.多项选择题（每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分） 　　3.案例分析题（由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）　　三、案例分析题型主要分布情况：　　第三章公司治理法律实务（新增）；第四章合同实务；第五章企业知识产权工作实务；第六章办理企业破产事务；第七章办理民事诉讼事务；第八章办理民商事仲裁事务。 第一章　企业法律顾问制度概论 　　一、企业法律顾问制度的发展　　1.1955年起草的《国务院法制局关于法律室任务职责和组织办法的报告》及《中华人民共和国国务院批转“关于法律室任务职责和组织办法的报告”的通知》明确了一系列重要问题，是我国企业法律顾问制度诞生的重要标志（P1）。　　2.1979年，中国技术进出口公司设立法律处；1980年，武汉钢铁公司设立法律顾问处。这些企