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大型公司专题调研会上的讲话
XXXX公司XXXXXXX在XXXX公司XX专题调研时的讲话20XX年XX月XX日同志们:这次到XXXX公司调研,有两个专题,分别是XX和人事。这几天,从XX到XX、XX、XX,再到省公司本部调研,听了XX、XX、XX、XX四个单位的汇报,也到基层班组、变XX站了解了实际工作,一路走下来,自下而上地做调研,我感受很深,也学到了不少东西。这些年来,XXXX在发展中融合,在融合中发展,无论是在安全生产、XX发展方面,还是在XX的建设等其他各个方面,都取得了很好的成绩,同时涌现了一大批年轻有为的干部,为企业的持续发展提供了强有力的支撑,受到了XXXX公司、XX省委省政府乃至国家有关部委的肯定。这些成绩来之不易,它与我们在座各位同志的努力是分不开的。在XX和人事工作这两个方面,XXXX取得的成绩可以用两句话来概括:工作做得扎实、有效,有特色;问题看得清、抓得准,措施有力。下面,我就本次调研中所听到的、看到的,结合自己的看法和体会,谈几点意见。一、所调研单位的XX与干部人事制度改革成效显著总的来说,这次所调研单位无论是在XX方面还是干部人事制度改革方面,都能严格按照XX公司的统一部署,结合当地实际情况做工作,并取得了显著成效,主要体现在以下四个方面:一是中心组学习制度化、规范化和常态化。二是“四好”领导班子建设已形成常态管理机制。三是民主集中制已形成良性的互动关系。比如XX局通过广开言路,正确处理好民主与集中的关系,不仅在班子成员之间发扬民主,而且也实现了上下互动的民主。四是根据各自单位的实际情况,积极探索XX工作新思路、新方法、新途径,并制定出台了一些符合自身特点的XX管理制度。比如XX局XX工作的最大特色可以概括为两个字:融入。在干部人事制度改革方面,各单位的具体做法均符合中央的精神。在XX培养选拔年轻干部工作座谈会上,XX XX同志就培养选拔年轻干部提出了一些新思想、新观点和新要求,概括起来主要有六个方面:一是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准;二是要坚持重在实践锻炼的培养方针;三是要坚持重视基层的干部导向;四是要坚持重在培养的工作思路;五是要坚持从严要求的管理原则;六是要遵循年轻干部的成长规律。这些新思想、新要求必将为今后基层XX企业人才的培养、选拔与任用提供新的、有益的启示。我们要以改革创新精神认真做好培养选拔年轻干部工作,对干部队伍发展做出长远的战略安排,全面提高年轻干部的思想政治素质,为年轻干部创造更多实践锻炼的机会,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度环境,并坚持从严要求、热情爱护,保护年轻干部健康成长,同时科学优化领导班子年龄结构,充分调动各年龄阶段干部的积极性,实行老中青结合的梯次配备。二、所调研单位XX与干部人事制度改革工作存在的共性问题一是XX员教育活动的形式和载体需要创新。XX工作的创新需要依靠各基层XX企业,尤其是XX地区的XX局。我觉得,XX文化和XX文化占了XX文化很大的比重,具有很强的地域特色,你们要充分挖掘XX文化、XX文化的丰富内涵,把XX文化、XX文化和XX工作融为一体,创造出具有浓郁地方特色的XX工作新模式。二是复合型人才不足,员工整体素质不高。人才断层的问题,不能仅仅依靠引进人才去解决。员工整体素质的提高是各基层XX局的重任,大家要把眼光放长远点,从战略的高度大力培训现有员工,特别是有培养前途的员工。人才是企业核心竞争力的关键因素,尤其是从事基础性工作的人才,“基础不牢、地动山摇”,要采取各种办法加大教育培训力度,下决心把那些有培养前途、有发展潜力的员工送出去培训、深造,提高他们的综合素质。三是盘活人才资源的机制有待进一步优化。这几年,XX公司、省公司在统筹人才资源开发方面做了不少工作,但力度仍不够、规划亟待完善。希望各单位在职责范围内多做一些有益的尝试和探索,为公司建立开放的人才交流机制创造好的经验。四是基础管理和基层建设仍需加大力度。到今年年底,四个XX局接管的县级XX企业总数将达到XX个,提升县级XX企业管理水平的任务很重、压力很大。加强基础管理和基层建设,就要求各级领导干部勤下基层,了解基层关心什么、希望解决什么,进而明确如何为基层服务。三、做好XX与干部人事制度改革工作的几点意见第一方面,XX工作的重视程度关键看“融入”的深度与和谐度。XX工作要融入到各个单位、各个部门、各个岗位。这种融入不光是要靠政工部门的同志去融入,也要靠我们各个部门的领导干部带头去融入。只有我们大家都重视了,这项工作才能做好。也只有融入到各项工作的各个环节之中去了,XX组织的核心作用、战斗堡垒作用才能有效发挥。我经常听到这样的反映,在日常工作中,似乎一忙起来就忘了XX工作,XX工作成了“挂在墙上,说在嘴上”的形象工程。XX工作不光是XX和政治思想工作等部门的工作,这些部门做的只是牵头工作,XX工作应该是各个部门
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