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最新2017年企业新员工入职培训ppt课件
;一、公司简介;
二、公司口号;
三、组织架构;
四、薪资结构;
五、住宿条件;
六、离职制度;
七、工作时间;
八、考勤制度;
九、人事异动;
;XX市XXX实业有限公司成立于 20XX年XX月XX日,位于XXXX。XXXX有限公司是一家XXXX。
公司秉承XXXX。
公司倡导XXXX!
…….
;各位同事大家好!
好,很好,非常好,耶!
我们的口号:
爱我祖国,爱我XXX
我们的任务:
100%努力,100%激情,100%完成任务
0事故,0缺陷,0浪费;三、公司组织架构;1、直接人员:
薪资结构:
基本工资+平时加班费+周六日加班费+法定假日加班费+
岗位津贴+奖励-处分-伙食费用-水电费-其它
基本工资1320
平时加班:11:25元/时
周六日加班:15元/时
法定节假日加班:22.5元/时
岗位津贴:特殊工种
伙食费:在公司食宿代扣150元/月
水电费:超出定额即扣(见住宿条件)
奖 励:按照公司制度
惩 处:按照公司制度
其 它:保险、赔偿等等
;2、间接人员:
薪资结构:
基本工资+周六日加班费+法定假日加班费+
岗位津贴+奖励-处分-伙食费用-水电费-其它
基本工资: 按照职位、全薪计算
平时加班:无
周六日加班:按照职位、全薪计算
法定节假日加班:按照职位、全薪计算
岗位津贴:按照职位
伙食费:公司代付
水电费:超出定额即扣(见住宿条件)
奖 励:按照公司制度
惩 处:按照公司制度
其 它:保险、赔偿等等
;五、住宿条件;六、离职制度;二、离职办理
A、生效:离职单最终由总经办签字生效,
否则不得办理离职手续。
B、交接:在最后工作日,离职人员填写交
接清单;
C、交接单:..\修改后的文件\直接用的表单\交接清单.doc
D、考勤提供:员工办理离职手续当天,由部
门文员提供出勤报表结算工资;
E、工资发放方式:直接打出东莞银行帐户,和在
职员工一同发放。
;写字楼:8:00-12:00 13:30-17:30
生产部白班:8:00-12:00 13:30-17:50
(上午10:00-10:10休息)
(下午15:00-15:10休息)
生产部晚班:20:00-8:00
保安早:07:00-15:00
保安中:15:30-23:00
保安晚:23:00-07:00
清洁??:7:00-11:00 13:30-16:30
周六、日 07:00-11:00
;八、考勤制度;1)、声明:
A.未在公司服务满6天人员,请假不得超出3
天;
B.全年累计请假不得超出15天,超出则按停
薪留职处理;
C.请假3天,须提前1天提出,3天以上须 3天
前提出;
D.有特殊紧急事项,需打电话向上级请假,
得到批准后,由上级安排填写《请假条》;
E .短信请假无效,以旷工处理。
;2)、请假扣款
A. 事假: 按请假的天数扣除工资;
(基本工资+岗位津贴+技术津贴+其它)/22
B. 病假: 每月有0.5天带薪病假,超出做事
假处理,须提供石碣医院的病历证明。
C. 工伤假:由人力资源部填写请假条。
直接人员发放基本工资;
间接人员发放全薪。
;三、请假签核流程
请假人 → 直属主管 → 部级主管 → 总经办
声明:1、必须逐级签核后生效;
2、生产部门人员请假直接到部门文 员处领请假单;
3、其它人员到前台领请假单。
; 1).每月25号前,相关部门向人力 资源部
提供排班表;
2).新进人员入职的当天,相关部门提交排班表给人力资源部;
3).签核: 申请人→ 直属主管 → 部级主管
4).人力资源部把排班表录入系统,否则会
出现考勤异常;
5).写字楼人员若班次无变动,不用提交排
班表。
; 1). 月中因工作需要,调动班次,须在调
完班次的第二天上午,由部门提交《调
班单》给人力资源部;
2).签核: 申请人→ 直属主管 → 部级主管→总经办
; 1). 请各单位申请人
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