分包商社会责任调查记录分包商社会责任调查记录.doc

分包商社会责任问卷调查表 审查日期： ： 审查： 项目 要 求 发现(\否) 评 语1 童工 1.1 有制定的政策 1.2 所有的人都明白政策 1.3 政策与所有人有关1.4 有管理的系统去避免聘用童工1.5 没有发现员工是低于16岁1.6 有纠正童工程序1.7 每个程序都有纠正的行动2 强迫性劳动2.1 有制定的政策 2.2 没有发现强迫劳工的证据3 健康与安全 3.1 有制定的政策 3.2 有高级职员负责健康与安全3.3 有紧急计划3.4 防火门没有上锁3.5 有急救箱 3.6 安全及清洁的环境3.7 安全训练3.8 洗手间（冲凉房）是清洁及符合卫生3.9 有方便使用的水 4 工会的自由4.1 有制定的政策 4.2 歧视5 有制定的政策 5.1 有上诉的程序5.2 员工没有受歧视6 惩罚的习惯6.1 没有使公司的处罚方法、被滥用6.2 有上诉的机构6.3 员工没有受虐待7 工作时间7.1 根据本地法规7.2 员工对工作时间很满意8 薪金 8.1 薪金符合超过法定要求8.2 没有不合理的扣薪9 管理的检阅9.1 有举行管理检阅9.2 有做到跟进行动10 计划与履行10.1 员工有就社会责任受培训10.2 有内部审查10.3 在内部审查完成与有跟进11 分包商的控制11.1 在选择新的分包商时有考虑到11.2 有证据去证明供应有改善的表现12 提出问题及进行适当的改正行动12.1 有制定的程序 12.2 对于有关的问题进行适当的改正行动13 记录13.1 审查有关法律的执行13.2 外部审查报告13.3 内部审查报告13.4 员工培训记录13.5 分包商签回的同意书13.6 分包商的审查报告 13.7 管理审查会议 13.8 风险评估记录 13.9 员工上诉记录 13.10 外部的联系 14 现行法规及其它要求之符合 审查人姓名: 被审查者: 调查方法可以为发放问卷形式，或者直接派人到工厂调查。 现场检查需要通过文件资料，现场巡查及员工访谈三部分组成，以确定问题是否存在 抽取5-15名员工进行访谈，视不同情况自由选择 调查结果须报厂部，保存2年以上 员工访谈问卷 日期： 工厂名称： 询问员： 雇员资料 姓名： 性别： 出生年日： EE编号： 部门： 工作时间： 你有没有劳动合同？有 没有 已签定？是 否 有没有劳动合同副本？有 没有 有没有训练期或试用期？有 没有 期间有多长？ 期内薪水多少？ 你需要出示什么证明文件才能在此工作？ 聘用前或后，你有没有接受过健康检查？有 没有健康检查费用由谁支付？ 童工 最小要多少岁才能在这里工作？ 工时 你通常什么时候：上班？ 下班？ 你中间可以休息多少次？ 休息的时间多久？ 比较忙的时候晚上会不会要求加班？会 不会 描述： 记录 如何记录工作时间？ 由谁记录？ 工时记录跟实际工时是否一致？是 否 解释： 你是否有过工时没有记录在案？是 否 解释： 超时 你是否会获得额外超时补贴，例如加班？是 否 如是，如何计算？ 你经常超时工作吗？是 否 你最长加班多久？ 你是否曾在工厂过夜？是 否 哪个部门的工作时间最长？ 拒绝加班会有什么后果？ 休息日 你在哪天工作？星期一 二 三 四 五 六 日 在哪里？ 你最近一次休息是在什么时候？ 休息了多久？ 最近一次国家法定假日休息几天？ 领薪 你的工资如何计算？ 小时工资 日薪 月薪 计件工资 多少钱？ 什么时候领工资？ 最近一次你领了多少钱？ 你有没有收到工资条？有 没有 你需不需要在工资表上签字