劳动经济学第九章劳动经济学第九章.ppt

第十章 劳动力市场中的歧视 主要内容 歧视的概念及类型 劳动力市场歧视理论 收入歧视的测定 中国的就业歧视现象 消除歧视的对策 是就业歧视还是合理甄选？ 年龄35岁以下， 限男性，男性优先 男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上 有两年以上工作经验 第一节 歧视的概念及类型 一、劳动力市场歧视 指那些具有相同生产率特征的劳动者，仅仅是因为他们所属的人口群体具有一些非经济的个人特征引起的不同而受到不公平的对待。 经济学认为，当相同的人或事得到不平等的对待或不相同的人或事得到相同的对待时，就存在歧视。 第一节 歧视的概念及类型 二、劳动力市场歧视的类型 1、工资收入歧视 从事相同工作的员工，一部分人由于非经济的个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。 中国男女性别工资差距扩大 歧视成为最大影响者 .doc 第一节 歧视的概念及类型 2、雇用歧视 在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但由于这部分劳动力个人的非经济特征而到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。 第一节 歧视的概念及类型 3、职业歧视 指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上。 第一节 歧视的概念及类型 4、人力资本投资歧视 指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等机会。 如女性、残疾人 前三种歧视称为后市场歧视，后一种为前市场歧视。 CASE：身体状况歧视 这方面的歧视包括身高、相貌、体型、残疾和血型等。 而29岁身高1米60，体重90公斤的吴先生在3年多的求职路上无数次碰壁，肥胖成了他就业的一大障碍； 南方某地教育部门重新认定教师职业资格，规定身高在160厘米以下的男性不得当教师 协保人员王某一眼失明，虽本人持有二级厨师证书，但找工作依旧困难； 在湖北某媒体招聘考试脱颖而出的李小姐因为是乙肝病毒携带者而被拒之门外； 一家公司不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理的条件之是血型为O型或B型。 四川大学法学院一位男生曾将中国人民银行成都分行告上法庭，原因是该银行在招录公务员的时候要求“男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上”，该学生身高只有1.65米，因而遭到了“身高歧视” Z女士，现年49岁，三级肢体残疾，3岁时因病致残，初中文化程度，但由于其母亲是小学教师，她一直接受比较好的家庭教育；生活上完全自理，行动自如，除了左手不能正常活动外，其它方面都没问题。她目前没有工作，她说“我曾经打过一些散工，一个是卖游戏机的筹码，街道介绍的，做了两年；还有卖过报纸、卖福利奖券，是嫂子帮忙找的。”“……这次失业已经很久了，说实在的，我也曾经多次到一些酒店、宾馆去找清洁员之类的工作，但是当酒店、宾馆的人事主管知道我是残疾人的时候，他们就会将我拒之门外。曾有一位酒楼的人事主管就明确告诉我说：‘我们这种行业是很有讲究的，当人家知道我们清洁员是残疾人的时候，很多人都会吓跑的，我们还怎么做生意呢’……”。 本企业现招聘流水线工人100名，性别不限，有本市户口，身体健康，年龄在30岁以下，男性应聘者须具备高中以上学历，女性应具备大专以上学历”。 第二节 劳动力市场歧视理论 一、个人偏见歧视理论 把歧视看成歧视者的一种偏好或“爱好” 情愿放弃生产效率，即最大产出和利润，而满足歧视的偏好 1、雇主的个人偏见 2、雇员的偏见 3、消费者（顾客）偏见 雇主的个人偏见 （1）雇主为了与一部分人保持距离而宁愿支付费用或放弃某种收入 （2）在劳动生产率相同、市场存在歧视的情况下，被歧视者必须接受更低的工资。 （3）偏好一致和偏好不同时的劳动力市场歧视 （4）歧视的后果 短期，利润减少 长期，可能被排挤出行业 消费者偏好 消费者需要商品或劳务，雇主通过提供商品或劳务迎合消费者的需求，这就产生了雇主对雇员的需求，这就是通常说的“引致需求”。这种需求的传递也可以导致就业歧视，如果消费者对特定人群提供商品或服务存在歧视，必然传递到雇主对雇员存在歧视。 例如，消费者偏爱女性服务员，那么在服务员招聘中必然存在对男性劳动者的歧视；消费者偏爱男性保安，在保安招聘中必然存在对女性劳动者的歧视。这样的例子还有很多，如幼儿园老师、护士、空中小姐等。 第二节 劳动力市场歧视理论 二、垄断歧视理论 1、基本内容 歧视是因为个别企业垄断造成的，歧视行为能增加歧视者的收入。 2、相关观点 相关观点 男性工资水平高于没