劳动经济学第九章劳动经济学第九章.pptVIP

第十章 劳动力市场中的歧视 主要内容 歧视的概念及类型 劳动力市场歧视理论 收入歧视的测定 中国的就业歧视现象 消除歧视的对策 是就业歧视还是合理甄选？ 年龄35岁以下， 限男性，男性优先 男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上 有两年以上工作经验 第一节 歧视的概念及类型 一、劳动力市场歧视 指那些具有相同生产率特征的劳动者，仅仅是因为他们所属的人口群体具有一些非经济的个人特征引起的不同而受到不公平的对待。 经济学认为，当相同的人或事得到不平等的对待或不相同的人或事得到相同的对待时，就存在歧视。 第一节 歧视的概念及类型 二、劳动力市场歧视的类型 1、工资收入歧视 从事相同工作的员工，一部分人由于非经济的个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。 中国男女性别工资差距扩大 歧视成为最大影响者 .doc 第一节 歧视的概念及类型 2、雇用歧视 在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但由于这部分劳动力个人的非经济特征而到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。 第一节 歧视的概念及类型 3、职业歧视 指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上。 第一节 歧视的概