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ISO14000 培訓課程 條文講解 主講人﹕魯 旭 4.2 環境方針 最高管理者應制定本組織的環境方針并確保它﹕ 適合于組織活動﹑產品或服務的性質﹑規模與環境影響﹔ 包括對持續改進和污染預防的承諾﹔ 包括對遵守有關環境法律﹑法規和組織應遵守的其它要求的承諾﹔ 提供建立和評審環境目標和指標的框架﹔ 形成文件﹐付諸實施﹐予以保持﹐并傳達到全體員工﹔ 可為公眾所獲取。 4.3 規划(策划) 4.3.1 環境因素 組織應建立并保持一個或多個程序﹐用來確定其活動﹑產品或服務中它能夠控制﹐或可望對其施加影響的環境因素﹐從中判定那些對環境具有重大影響﹐或可能具有重大影響的因素。 組織應確保在建立環境目標時﹐對與這些重大影響有關的因素加以考慮。 組織應及時更新這方面的信息。 4.3 規划(策划) 4.3.2 法律與其他要求 組織應建立并保持程序﹐用來確定適用于其活動﹑產品或服務中環境因素的法律﹐以及其它應遵守的要求﹐并建立獲取這些法律和要求的渠道。 4.3 規划(策划) 4.3.3 目標和指標 組織應針對內部每一有關職能和層次﹐建立并保持目標和指標。環境目標和指標應形成文件。 組織在建立與評審環境目標時﹐應考慮法律與其他要求﹐它自身的重要環境因素﹑可選技朮方案﹑財務﹑運行和經營要求﹐以及各相關方的觀點。 目標和指標應符合環境方針﹐并包括對預防污染的承諾。 4.3 規划(策划) 4.3.4 環境管理方案 組織應制定并保持一個或多個旨在實現環境目標和指標的環境管理方案﹐其中應包括﹕ 規定組織的每一有關職能和層次實現環境目標和指標的職責﹐ 實現目標和指標的方法和時間表。 4.4 實施與運行 4.4.1 組織機構和職責 為便于環境管理工作的有效開展﹐應當對作用﹑職責和權限作出明確規定﹑形成文件﹐并予以傳達。 管理者應為環境管理體系的實施與控制提供必要的資源﹐其中包括人力資源和專項技能﹑技朮以及財力資源。 組織的最高管理者應指定專門的管理者代表﹐ 4.4 實施與運行 4.4.2 培訓﹑意識與能力 組織應確定培訓的需求。應要求其工作可能對環境產生重大影響的所有人員都經過相應的培訓。 應建立并保持一套程序。 從事可能產生重大環境影響的工作的人員應具備適當的教育﹑培訓和(或)工作經驗﹐從而勝任他所擔負的工作。 4.4 實施與運行 4.4.3 信息交流 組織應建立并保持一套程序﹐用于有關其環境因素和環境管理體系的 組織內各層次和職能間的內部信息交流 與外部相關方聯絡的接收﹑文件形成和答復 4.4 實施與運行 4.4.4 環境管理體系文件 組織應以書面或電子形式建立并保持下列信息﹕ 對管理體系核心要素及其相互作用的描述 查詢相關文件的途徑 4.4 實施與運行 4.4.5 文件控制 組織應建立并保持一套程序﹐以控制ISO 14001所要求的所有文件﹐確保﹕ 文件便于查找﹔ 對文件進行定期評審﹐必要時予以修訂并由受權人員確認其適宜性﹔ 凡對環境管理體系的有效運行具有關鍵作用的崗位﹐都可能得到有關文件的現行版本﹔ 迅速將失效文件從所有發放和使用場所撤回﹐或采取其他措施防止誤用﹔ 對出于法律和(或)保留信息的需要而留存的失效文件予以標識。 4.4 實施與運行 4.4.6 運行控制 組織應根據其方針﹑目標和指標﹐確定與所標識的重要環境因素有關的運行與活動。 應針對這些活動(包括維護工作)制定計划﹐確保它們在程序規定的條件上進行。 4.4 實施與運行 4.4.7 應急准備和響應 組織應建立并保持一套程序﹐以確定潛在的事故或緊急情況﹐做出響應﹐并預防或減少可能伴隨的環境影響。 必要時﹐特別是在事故或緊急情況發生后﹐組織應對應急准備和響應的程序予以評審和修訂。 可行時﹐組織還應定期試驗上述程序。 4.5 檢查和糾正措施 4.5.1 監測和測量 組織應建立并保持一套以文件支持的程序﹐對可能具有重大環境影響的運行與活動的關鍵性進行例行監測和測量。包括對環境表現﹑有關的運行控制。對組織環境目標和指標符合情況的跟蹤信息進行記錄。 監測設備應予校准并妥善維護﹐并根據組織的程序保存校准與維護記錄。 組織應建立并保持一個以文件支持的程序﹐以定期評價對有關環境法律﹑法規的遵循情況。 4.5 檢查和糾正措施 4.5.2 不符合﹑糾正與預防措施 組織應建立并保持一套程序﹐用來規定有關的職責和權限﹐對不符合進行處理與調查﹐采取措施減少由此產生的影響﹐采取糾正與預防措施并予以完成。 任何旨在消除已存在和潛在不符合的原因的糾正或預防措施﹐應與該嚴重性和伴隨的環境影響相適應。 對于糾正與預防措施所引起對程序文件的任何更改﹐組織均應遵照實施并予以記錄。 4.5 檢查和糾正措施 4.5.3 記錄 組織應建立并保持一套程序﹐用來標