不同等级综合医院护士长核心能力需求的调查分析.docVIP

精品论文 参考文献 不同等级综合医院护士长核心能力需求的调查分析 DOI：10.7504/nk2016010203 中图分类号：R587.1 文献标识码：A 　　摘要：目的：了解珠海市不同等级综合医院护士长的核心能力需求，为不同等级综合医院护士长的选拔、任用、培训和考核提供参考依据。方法：选择珠海市9家不同等级综合医院，采用问卷的方式对护士长的核心能力需求进行调查，分析不同等级综合医院护士长核心能力需求的差异。结果：不同等级综合医院护士长在基本素质能力、临床专业技能需求上不存在显著性差异（P＞0.05），不具有统计学意义；而在护理管理能力、人际关系能力、护理科研能力以及护理教育能力需求方面均存在显著性差异，特别是护理科研能力和护理教育能力需求方面三级医院明显高于二级和一级医院（P＜0.05），具有统计学意义。结论：不同等级综合医院护士长的核心能力需求存在差异。 　　关键词：不同等级；综合医院；护士长；核心能力；需求 　　[Abstract] objective: To understand the core competence of different level general hospital in zhuhai the head nurse，For different level general hospitals of head nurse provides some references for the selection and appointment, training and assessment。Methods: choose zhuhai nine different level general hospitals, with the method of questionnaire investigation into the head nurses core competency requirements, analysis of different grade comprehensive hospital core competency requirements of head nurse. Results: general hospital in the head nurses role in the basic quality and ability of different levels, clinical expertise on demand there is no significant difference (P gt; 0.05), not statistically significant; Ability in nursing management, human relations ability, nursing scientific research ability and ability of nursing education there exist significant difference demand, especially nursing scientific research ability and education ability requirements are significantly higher than the secondary and tertiary hospital level hospitals (P lt; 0.05), with statistical significance. Conclusion: different grade differences between the core competence of the head nurse needs comprehensive hospital。 　　[Key words]: Different levels; General Hospital; Head nurse; Core competence; Demand 　　在医院的临床治疗和日常工作管理中，护士长扮演者重要角色，需要监督指导开展临床护理工作，对护理人员进行业务培训，负责科室内部护理人员的工作安排与沟通协调[1]。除此以外，还需要参与到临床各项教学、研究当中，因此，护士长的核心能力对于科室及医院团队的建设和发展发挥着重要作用。医院在人才培养和工作管理中，要注重护士长综合能力的提升，完善护士长的业务操作能力及综合素质水平，可提高科室护理人员的整体水平[2]。为探究不同等级综合医院护士长核心能力的需求，本文以珠海市9家不同等级综合医院作为研究对象，采用王侠研制的《护士长核心能力评估表》调查分析