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工作没有成长 ，如何自救 ？ 前阵 我的公众号推过一篇文章 《看看你工作的含金量有 高》 ，不少朋友就问了 ：哎 ，我的 工作价值低 ，接近0 ，想跳槽又没企业看得上 ，肿么破 ？O K,首先你要知道 ，U’r not alo ne。 与国内大学生数量相比 ，社会的高价值工作与高学历人才比例客观上严重失调 ，这远非吾等 能左右的。你身边肯定有一大波的难兄难弟也在等待着解围呢。别担忧 ，当你点开本文的 时候 ，就比大部分人抢先跑在起跑线上了。 不少人觉得 ：我毕业后就一直在默默无闻的小公司里做些不起眼的破事 ，后面恶性循环 ，更难跳出 。李少加始终坚持一个原则 ：世界上只有一个相对不利的形势 ，没有绝对不利的形势。例如 ，我们 都深知低价值工作的不利因素了 ，可是你曾经认真思考过你比那些高价值工作的优势没有 ？在我 看来 ，你至少有如下优势 （排名不分先后 ）： 深刻理解非精英阶级的特征、需求、痛点 一个出门开车、出差飞机的人是不可能了解大众挤公交、挤地铁是 么苦逼的 ，他们也更加难以明 白调个闹钟坐等支付宝微信红包的心情。 可支配精力更高 有些朋友可能会对此提出质疑 ：我的工作价值很低 ，却也天天加班啊。 但事实上大脑的精力才是真正稀缺的资源。你白天跑个十公里并不妨碍你晚上 看两个小时的书 ， 参加一个小时的培训。