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培 训 讲 义 -----工 资 系 统 PART Ⅰ 总 体 介 绍 主 要 功 能： 1、建账 由用户根据自己的需要建立工资应用环境,，将用友工资管理系统建立成适合本单位实际需要的专用系统。包括：设置处理工资类别个数和币种、设置是否处理个人所得税、设置是否进行扣零处理、设置人员编码长度。 2、工资系统管理 严密的系统安全保密机制，确保系统的正常运行。包括：修改业务时间、重新注册、参数维护。 3、部门设置 可进行多层次的部门管理，以实现工资的多级化管理。 4、人员档案 员工个人工资档案的设置，有助于人事及财务部门对员工个人工资档案的有效管理。 5、工资数据变动 为用户提供灵活方便的项目设置及公式定义功能；多种形式的数据录入功能，极大地简化了用户的操作。 6、工资表 包括：工资发放签名表、工资发放条、工资卡、部门工资汇总表、人员类别工资汇总表、条件汇总表、条件明细表、条件统计表。 7、工资分析表 包括：按部门工资项目分析表、按月员工工资汇总表、分部门各月工资构成分析表、工资增长情况、部门工资项目构成分析表、员工工资项目统计表、按项目分类统计表、按部门分类统计表、按月分类统计表。 8、个人所得税扣缴申报表 适用于从工资中扣缴个人所得税的企业。 9、工资分钱清单 包括：部门分钱清单、人员分钱清单、工资发放取款单 10、银行代发 灵活的银行代发功能，适用于由银行发放工资的