3.31劳动者权利和义务.pptVIP

***接受职业培训** 《中华人民共和国宪法》规定：“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。” 总 结 协商（选择程序 ，不是必经程序） 调解（法定程序，不是必经程序） 仲裁（最重要的环节，法定的必经程序） 诉讼（法定的的最终程序） 主要知识 1、我国的《劳动法》依据《宪法》对劳动者享有的权利和劳动者的义务作了具体的规定： 2、劳动者的权利和义务的关系 3、劳动合同制度的目的和原则 4、简介劳动争议的处理方式？ 活动巩固： 直接选择起诉的方式是否符合法律的程序？说明原因。 不符合。必须经过仲裁机构的仲裁，不服的，才可以向法院起诉，因为仲裁是处理劳动争议的法定的必经程序。 【小结】：协商和调解都是劳动争议处理的选择程序，不是必经程序。调解是法定程序，但不具有法律强制力。仲裁是法定的必经程序，是解决争议的最重要环节。诉讼是解决劳动争议的最终程序。 * * 第三节 劳动者权益的法律保障 一、劳动者的 权利和义务 《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇”。“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。” （一）劳动者的权利 （1）平等就业和选择职业 （2）取得劳动报酬 （3）休息休假 （4）获得劳动保护 （5）接受职业培训 （6）享受社会保险和福利 （7）提请劳动争议处理 （8）依法享有的其他权利 我国的《劳动法》依据《宪法》对劳动者享有的权利作了具体的规定： （二）劳动者的义务 《中华人民共和国劳动法》： *平等就业和选择职业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 　 　第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 我国劳动法对劳动者加班应取得的劳动报酬也有明确规定：用人单位“安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。 ** 取得劳动报酬 我国劳动法规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假日期间，应当依法安排劳动者休假。女工在生育期间享受不少于90天的产假。为了使以上劳动者休息、休假的权利能得以充分实现，国家还提供了种种物质保证。如增设疗养院、休养所、公共文化设施、游乐场所、旅游景点等。 ***休息休假 我国劳动法规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；劳动者对用人单位管理人员声音指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命和身体健康的行业，有权提出批评、检举和控告。劳动法还规定：对年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得安排其从事矿山井下、有害有毒、军事家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。劳动法还规定：对经期、孕期的女工，不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三组体力劳动强度的劳动，不得安排孕期禁忌从事的劳动。 ****获得劳动保护 河北唐山一煤矿瓦斯爆炸 无劳动保护的刷胶水女工 劳动保护 本报讯 上海市职业培训指导中心传出消息，继公布今年124个政府补贴培训项目后,本市今年再增20个政府补贴培训项目，以及区域性增6个政府补贴培训项目。增补项目从本月1日起执行。???? 具体补贴办法如下：本市或增补所在区县失业、协保人员和农村富余劳动力参加各等级的职业技能培训，鉴定合格后培训费用补贴100％。本市或增补所在区县在职职工参加中高层次的技能培训，鉴定合格后培训费用补贴50％。本市或增补所在区县在职职工参加全市统一招投标确认的中标单位、劳动保障部门认定的A级资质等级或特色专业培训机构的中高层次培训，鉴定合格后培训费用补贴70％。? 我国劳动法的第九章第七十条 ： 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 ***享受社会保险和福利*** 我国劳动法第十章第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁 、提起诉讼，也可以协商解决。 ***劳动争议**** 如劳动者有依法参加和组织工会的权利；工会代表有权维护劳动者的合法权益；依法独立自主地